事业单位的奖惩情况通常需要包括以下内容：

奖励情况：包括个人和集体荣誉，如优秀员工、先进个人、优秀党员、文明单位等。奖励形式包括但不限于颁发奖金、晋升职务、给予假期等。在描述奖励情况时，应详细说明奖励的级别、颁发机构、奖励标准和奖励原因。

惩罚情况：包括纪律处分、经济处罚和其他处罚等。在描述惩罚情况时，应详细说明惩罚的类型、原因和具体执行方式。同时，应注意保护受罚者的隐私和权利，避免泄露个人信息和恶意攻击。

奖惩的影响：奖惩情况不仅仅是对员工或集体的评价，更是对员工或集体今后工作的激励和引导。因此，在描述奖惩情况时，应充分说明奖惩对员工或集体的影响，如激励员工更加努力工作、提高工作效率等。

其他相关信息：如员工或集体的反馈、社会评价等也可以作为奖惩情况的补充信息进行说明。这些信息可以反映员工或集体的态度和价值观，为今后的工作提供参考。

在编写事业单位奖惩情况时，需要注意以下几点：

奖励和惩罚的描述应基于事实，属实填写。

如果有突出的奖励或荣誉，有证书可以证明的话，应填写上去。

受过处分并且记录在档案上面的，可能会影响政审通过，因此需要先自查。

填写时应如实反映自己的奖惩情况，避免虚假信息。

以上信息可以帮助你更准确地填写事业单位的奖惩情况。