事业单位实名编制是否需要考试，主要取决于招聘的岗位、学历层次及单位的具体要求。一般来说，事业单位在招聘实名制编制人员时，会遵循“逢进必考”的原则，即需要通过一定的考试程序来选拔合适的人才。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的考试要求

笔试+面试+考察：对于招聘大学本科及以下、初级职称及以下或高级工及以下人员，事业单位通常会采取笔试、面试和考察相结合的方式进行公开招聘。这种方式可以全面评估应聘者的知识水平、专业能力和综合素质。

直接面试+考察：对于高层次人员，如硕士研究生及以上学历人员、中高级职称人员、技师以上专业技术人员，事业单位经报人社部门备案后，可以采取直接面试考核和考察相结合的方式进行招聘。这种方式可以免去笔试环节，但对应聘者的学历和职称要求较高。

直接考察：对于更高层次的人才，如博士研究生学历、副高以上职称或者高级技师以上的高层次、高技能人才，事业单位经报人社部门同意后，可以采取直接考察的方式进行招聘。这种方式更加侧重于对应聘者的专业能力、科研成果和工作经验等方面的评估。

二、具体考试要求因单位而异

需要注意的是，不同的事业单位在招聘实名制编制人员时，可能会有不同的考试要求。这主要取决于单位的实际需求、岗位特点以及招聘计划等因素。因此，在申请事业单位实名编制时，应聘者应仔细阅读招聘公告中的相关要求，并按照规定参加考试或面试。

三、总结

综上所述，事业单位实名编制是否需要考试，主要取决于招聘的岗位、学历层次及单位的具体要求。在大多数情况下，事业单位会采取笔试、面试或考察等方式来选拔合适的人才。因此，应聘者应充分了解招聘公告中的相关要求，并做好充分的准备。同时，也应注意关注官方发布的招聘信息和考试通知，以便及时了解考试时间和地点等相关信息。