实名编制和事业编制在本质上是两种不同的编制管理方式，它们之间存在一定的区别。

实名编制

定义：实名编制即传统意义上的“编制”，以编定岗，管理到人，办理入编。在这种制度下，人员与编制是紧密绑定的，即每个人员都有一个明确的编制身份。

性质：实名编制具有稳定性和保障性，为求职者提供了一份可靠的职业保障。同时，它也体现了国家对公共部门人员管理的规范和严谨。

入编手续：使用实名编制的人员必须办理入编手续，包括一系列的审核和批准流程，以确保人员符合编制要求。

管理：人事部门会负责办理增加人员计划和核定工资等工作，确保编制内人员的薪酬和福利得到合理保障。财政部门则按实有在编人员拨付工资和经费，为编制内人员提供稳定的收入来源。

事业编制

定义：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

实施单位：事业编制的实施单位包括科研单位、教育单位、文化单位、卫生单位、体育单位、社会福利单位等，这些单位都是非营利性的公共服务机构，主要提供教育、科研、文化、卫生、体育等方面的服务。

岗位等级：事业编制的岗位等级包括管理岗位、技术岗位、工勤岗位、特设岗位等。

特点：事业编制的工作相对稳定，工资和福利受到国家的保障，同时具有较高的社会地位和较好的职业发展前景。

两者区别

定义与性质：实名编制更侧重于人员与编制的紧密绑定和管理的规范性，而事业编制则更侧重于为特定领域的公共服务提供人员保障。

实施范围：实名编制适用于所有需要编制管理的公共部门，而事业编制则主要适用于非营利性的公共服务机构。

岗位设置：事业编制具有明确的岗位等级和分类，而实名编制则更注重人员与编制的对应关系。

编制号码：实名编制通常没有编制号码，而事业编制则有明确的编制号码和岗位等级。

综上所述，实名编制和事业编制在定义、性质、实施范围、岗位设置和编制号码等方面都存在明显的区别。因此，它们并不是同一种编制管理方式。