公务员的晋升职级是一个系统性的过程，它涉及到多个方面，包括资格条件、晋升程序、以及可能的影响因素。以下是公务员晋升职级的关键要点：

资格条件：公务员晋升领导职务应当具备特定的资格条件，这些条件包括但不限于任职年限、思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历。例如，晋升乡科级正职领导职务的公务员需要任乡科级副职领导职务2年以上，或者满足其他相关的任职年限和职级要求。

晋升程序：公务员的晋升程序包括民主推荐、组织考察、讨论决定，并按照规定履行任职手续。晋升过程应当逐级进行，但对于特别优秀的公务员或者工作特殊需要的情况，可以按照规定破格或越一级晋升职务。

选拔制度：公务员的选拔和晋升过程中，可能会采用公开选拔和竞争上岗等制度。这些制度主要适用于党政机关内设机构的领导职务，且级别通常限制在厅局级以下。

影响因素：公务员的晋升不仅取决于个人的资格和表现，还会受到年度考核结果、任职回避规定、以及法律法规规定的其他因素的影响。例如，累计5年年度考核结果均为称职以上等次的公务员可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

特殊情况：如果公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者处分，或者遇到其他影响晋升的情形，其领导职务、职级与级别的晋升可能会受到影响。

综上所述，公务员的晋升职级是一个综合考虑个人资格、表现、以及组织需求的过程，它涉及到严格的程序和条件。