公务员的考核等级主要分为四个等次，分别是：

优秀。这是最高等级，表示公务员在考核年度内工作表现出色，成绩显著，超出了一般的期望和要求。

称职。这个等级意味着公务员的工作表现达到了职位的要求，能够胜任工作，完成了既定的任务和目标。

基本称职。这个等级表示公务员的工作表现基本满足职位要求，但可能在某些方面还有改进的空间。

不称职。这是最低的考核等级，意味着公务员的工作表现未能达到职位的基本要求，可能存在明显的不足或未能完成工作任务。

这些等级将作为调整职位、职务、职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退等的依据。如果公务员连续两年被评定为不称职，可能会面临辞退的风险。