考上公务员后，工作分配通常遵循以下原则：

岗位选择。大多数情况下，考生会被分配到他们报考的岗位，这些岗位可能因单位和科室而异。一些单位在招聘时可能会明确指出新录用公务员的具体工作部门和岗位，例如公安系统可能会明确指示一线执法岗位，而其他单位可能只提出对学历或专业资格的要求，没有明确指出具体岗位。

个人特长和专业。考生所学的专业和个人特长也会影响工作分配，有些单位可能会根据考生的专业背景或持有的资格证书(如司法从业资格证或注册会计师资格证)来分配工作岗位。

单位的实际安排。在一些情况下，新录用公务员可能需要服从单位的实际安排来确定个人工作内容，单位可能会考虑考生的兴趣和特长来进行岗位分配。

定向考录和调剂。在极少数情况下，考生可能会被分配到非报考的科室，尤其是在报名时同意调剂的情况下，如果某岗位的合格人数未达到面试比例，且考生的分数符合该岗位的报考条件，可能会被调剂到该岗位。

分配流程。公务员的工作分配通常遵循“就近分配、人岗相适”的原则，分配流程包括发布拟录用公告、提交材料、岗位分配和公示与通知，考虑因素包括考生的户籍、家庭住址、专业背景和个人能力。

总体而言，公务员的工作分配是一个综合考虑考生报考意向、单位需求、个人资质和专业技能的过程。