河南省考公务员没有统一的“进面分数线”。进面分数完全取决于你报考的具体岗位、招录人数、报考人数以及当年题目的难易程度。河南省考通常按照笔试成绩从高到低，以1:3的比例(部分特殊岗位为1:5)确定进入面试的人员。

也就是说：你的分数必须高于同岗位其他竞争对手，且排在前3名(或前5名)，才能进面。

不过，根据历年(特别是2024-2025年)的河南考情数据，我们可以总结出一些具有参考价值的分数段规律：

1. 不同层级/地区的进面分数参考(行测+申论总分200分)

岗位类型/地区	预估进面分数范围 (总分)	平均单科要求	竞争特点
郑州及省直机关	135分 - 145分+	单科均需68+	全省最卷，高手云集，热门岗位常超140分。
洛阳、新乡、南阳等副中心	125分 - 135分	单科均需63+	竞争较激烈，市区岗位分数较高，下辖县稍低。
其他地市市区	120分 - 130分	单科均需60+	中等竞争，正常发挥有机会进面。
乡镇机关 (普通岗)	110分 - 120分	单科均需55+	相对容易，但“三不限”乡镇岗分数可能反超高。
偏远乡镇/艰苦边远	100分 - 110分	单科均需50+	门槛较低，有时压线（合格线）即可进面。
公安/执法类岗位	115分 - 125分	视专业课而定	因加试专业课或体能测试，纯笔试分数略低，但综合分要求高。

2. 影响分数的关键因素

“三不限”岗位(不限专业、不限户籍、不限基层经验)：

这是分数最高的重灾区。无论在哪个县市，三不限岗位的进面分通常都在135分甚至140分以上，因为任何人都能报，大神扎堆。

限制条件多的岗位：

如果岗位要求“研究生学历”、“党员”、“特定冷门专业(如法医、小语种)”、“2年基层工作经验”等，进面分数会显著降低，有时110分左右就能进面。

招录人数：

招1个人的岗位，偶然性大，分数波动大(可能140分，也可能115分)。

招5-10人的大岗位，分数趋于稳定，通常接近该地区的平均水平。

3. 特殊岗位的计算方式

公安机关人民警察职位：

笔试成绩 = 行政职业能力测验×40% + 申论×30% + 公安专业科目×30%。

进面分数看的是这个加权后的总分，通常比普通岗位看起来低一些(因为满分折算逻辑不同)，但竞争依然激烈。

进行专业科目考试的职位(如外语类)：

按公告规定的比例合成笔试总成绩，再排名进面。