📋 2026年吉林事业单位考试类别与内容

A类 综合管理类

• 主要适用岗位：行政、事务、业务管理岗。

• 《职业能力倾向测验》特点：侧重常识判断、言语理解、资料分析等通用能力。2026年变化：新增基层治理、医保基金等民生政策考点。

• 《综合应用能力》特点：考察管理角色意识、计划控制、公文写作等。2026年变化：题型更贴近实际，如草拟应急方案。

• 备考提示：强化基层实务，多关注最新民生政策，练习公文写作和方案设计。

B类 社会科学专技类

• 主要适用岗位：新闻、出版、编辑、会计等。

• 《职业能力倾向测验》特点：侧重人文社科常识、综合分析（如文献阅读）、校阅改错等。2026年变化：新增对学术规范表达的考查。

• 《综合应用能力》特点：考察概念分析、论证评价、材料写作等。2026年变化：写作主题更贴近时代，如文化自信。

• 备考提示：强调学术规范与时代结合，加强长材料阅读分析，学习社科领域前沿话题。

C类 自然科学专技类

• 主要适用岗位：工程、农技、实验等自然科学岗。

• 《职业能力倾向测验》特点：侧重科技常识、策略制定（如成本优化）、实验设计等。2026年变化：新增策略制定和实验设计题。

• 《综合应用能力》特点：考察科技文献阅读、数据图表处理、科技实务题等。

• 备考提示：需掌握基础科研数据处理和简单实验设计逻辑。

D类 中小学教师类

• 主要适用岗位：中小学教师岗。

• 《职业能力倾向测验》特点：侧重教育常识、数量分析、策略选择（如课堂应对）。2026年变化：新增教育数字化等考点。

• 《综合应用能力》特点：分小学教师和中学教师岗位命题，考察师德、教学案例分析、活动方案设计。2026年变化：试题按学段细分。

• 备考提示：针对报考学段，重点练习教学情境应对和教案设计，强化师德与教育数字化。

E类 医疗卫生类

• 主要适用岗位：医师、护士、技师等医疗卫生岗。

• 《职业能力倾向测验》特点：侧重医学常识、策略选择（如医患沟通、操作规范）。2026年变化：新增公共卫生应急处理考点。

• 《综合应用能力》特点：由医学基础知识（占60%）和岗位专业知识（中医/西医/护理等，占40%）构成。2026年变化：专业知识部分按岗位细化，增加案例分析比重。

• 备考提示：结合报考的具体岗位（如临床、护理），深入复习专业知识和实操规范。

📝 重要考试安排与备考建议

• 考试时间：A类笔试在3月28日；B、C、D、E类笔试在3月29日。

• 核心备考资料：以人力资源和社会保障部发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）》为准。

• 备考路径建议：

  1. 在官方《岗位及其资格条件一览表》中确认报考岗位对应的考试类别。

  2. 下载并仔细研读2026年版考试大纲。

  3. 根据以上列表中的特点和变化，进行针对性复习。