云南事业单位一年通常‌组织两次集中招聘‌，分别在‌上半年和下半年‌举行，其中上半年为全省16个地州市参与的统一联考，是主要招考机会;下半年则以部分地州单独招聘或单位自主招考为主。

一、主流考试安排：一年两次，以上半年联考为核心

云南省事业单位招聘已形成“‌一年两考‌”的基本格局，但上下半年考试规模和组织形式存在明显差异：

‌上半年考试(全省联考)‌

‌时间安排‌：公告一般在‌3月至4月‌发布，笔试集中在‌5月‌进行;

‌组织范围‌：全省16个地州市统一参与，岗位数量多、覆盖面广，涵盖综合管理、教育、医疗等多个类别;

‌报名平台‌：统一通过‌全国人事考试服务平台‌(http://zp.cpta.com.cn/)报名;

‌考试科目‌：参加全国事业单位联考，笔试为《职业能力测验》和《综合应用能力》，按岗位类别分为ABCDE五类。

这是云南事业单位招聘中‌最重要的一次考试‌，考生应优先备战。

‌下半年考试(部分地州单招)‌

‌时间安排‌：公告多在‌8月至9月‌发布，笔试安排在‌10月至11月‌;

‌组织形式‌：非全省统一联考，主要由‌昭通、怒江、丽江、大理等部分地州或单位自主组织‌;

‌招聘特点‌：岗位数量相对较少，但为错过上半年考试的考生提供了“补录”机会;

‌考试内容‌：部分沿用联考科目，也有地市自行命题。

小红书、知乎等平台备考经验帖普遍指出：“云南事业编一年两次”已成为考生共识。

二、补充机会：全年不定期招聘，机会叠加

除了两次主要考试外，云南各地市和单位还会根据实际需求开展多种形式的招聘，进一步增加报考机会：

‌地市或单位自主招聘(单招)‌

各州市人社局、教育局、卫健委等单位可随时发布招聘公告;

时间不固定，‌全年都可能有岗位放出‌，尤其集中在‌7-9月‌;

部分岗位面向本地户籍、应届毕业生或急需紧缺人才，竞争压力相对较小。

‌人才引进与考核招聘‌

针对硕士及以上学历、副高以上职称或特殊技能人才;

多采取‌面试或直接考察‌方式录用，部分岗位免笔试;

常见于高校、医院、科研院所等单位。

‌基层项目转编通道‌

‌三支一扶‌：服务期满后可按规定定向考录为事业编制;

‌特岗教师‌：3年服务期满考核合格，可直接转为正式编制教师;

‌西部计划‌：服务期满后符合条件者可参加专项招聘。

三、招考趋势与区域差异

地区	是否参加上半年联考	下半年是否有招聘	备注
昆明	是	较少	岗位竞争激烈
曲靖	是	偶有	教育类岗位较多
玉溪	是	少量	医疗岗常单独招考
昭通	是	是	上下半年均有大型招聘
怒江	是	是	常参与下半年联考
文山	否	否	自主招考为主，时间不定

数据显示，云南除昆明、文山外，多数地区均参与上半年全省联考。

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