重庆事业单位一年通常有‌4次主要考试机会‌，分别在‌3月、6月、10月和12月‌举行，已形成较为稳定的“一年四考”模式，是目前全国事业单位招录频率较高的地区之一。

一、全市统考安排：一年四次，时间明确

根据重庆市人力资源和社会保障局发布的《2025年度人事考试计划》，2025年重庆市事业单位公开(考核)招聘工作人员考试共安排四次，具体时间如下：

‌第一季度‌：3月29日

‌第二季度‌：6月14日

‌第三季度‌：10月25日

‌第四季度‌：12月20日

这四次考试均为全市统一组织的集中招聘，覆盖市属、区属事业单位多个岗位，是考生最主要的入编通道。考试内容一般为《职业能力测验》和《综合应用能力》，与全国事业单位联考保持一致。

值得注意的是，2026年重庆市属事业单位考试计划显示，全年将组织‌3次市属考试‌，分别在5月14日、9月17日和12月24日，其中后两次将启用新大纲。这表明重庆在保持高频招考的同时，也在不断优化考试内容与选拔机制。

二、区县及单位自主招聘：机会叠加，全年不断档

除全市统一考试外，重庆各区县和用人单位可根据实际需求组织‌单独招聘‌，进一步增加报考机会：

‌招聘主体‌：渝中、江北、渝北、巴南、璧山等区县及教育、卫健系统单位均可自主招考

‌考试频次‌：一年1-2次不等，时间灵活，全年都可能发布公告

‌典型情况‌：

部分区县按季度招聘，如一、二、三、四季度各招一次

有的区县上下半年各招一次

医院、学校等单位常开展急需紧缺人才引进，部分岗位免笔试

因此，对于积极备考的考生而言，全年实际可参与的报考机会‌远超四次‌，几乎实现“月月有岗”。

三、招考特点与趋势分析

维度	情况说明
是否参与联考	部分参与，部分为本地命题
考试科目	《职测》+《综应》，部分区县自命题
岗位覆盖	综合管理、教育、医疗、基层服务等
报名方式	统一通过重庆市人力资源和社会保障局官网报名
录用趋势	向基层倾斜，鼓励高校毕业生到乡镇、社区就业

近年来，重庆事业单位招录呈现出‌高频化、常态化、区域差异化‌的特点，考生可根据自身情况选择适合的报考时机。

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