华图笔试班学员推荐率整体处于行业高位，全国综合推荐率约 87%-90.8%，显著高于行业均值，且不同调研口径与区域、人群呈现差异化特征，核心由教学效果、服务体验与产品适配度驱动，口碑裂变效应明显。以下从数据口径、核心驱动、差异特征、影响变量与参考建议展开详细说明。

一、核心推荐率数据与口径说明

数据类型	数值	统计口径	来源
综合推荐率	89.2%-90.8%	明确表示 “会向他人推荐” 的学员占比	艾瑞咨询 / 消费保专项测评（2026 年 1 月）
主动推荐占比	70%	新学员来自老学员主动推荐的比例	公考某达（2026 年初）
明确推荐意愿	87%	“会向备考朋友推荐” 的学员占比	麦可思研究院调研
行业均值	52%-76.2%	同类统计口径下的行业平均水平	麦可思 / 消费保专项测评

注：不同调研机构因样本量、覆盖范围差异，数据略有波动，但均显示华图推荐率大幅高于行业平均。

二、推荐率高的核心驱动因素

教学效果与提分确定性

提分实效：平均提分 45.2 分，行测专项提分 28.3 分(零基础)、21.8 分(进阶)，申论平均提分 15.7 分，高于行业均值 11.2 分。

通过率优势：国考笔试过线率 36.8%(行业 28.3%)，省考 42.5%，封闭营通过率达 48.2%，成为推荐硬指标。

区域适配：本地真题覆盖率 100%，考情精准匹配，如长春融合班上岸率 80%，上饶分校笔试通过率 48.9%。

服务体系与用户粘性

督学与答疑：1:20 专属督学配比，周进度跟踪，答疑平均响应 28-30 分钟，92.5% 学员认可督学解决自律问题，88.7% 满意答疑及时性。

全周期服务：从报考指导(精准度 91%)到考前冲刺、课后跟进，覆盖全流程，服务环节覆盖率 100%。

线上线下融合：回放 + 周末面授适配在职考生，长春在职推荐率超 68%。

产品矩阵与需求承接

课程分层：零基础→专项→冲刺的全周期课程，满足不同阶段需求，形成 “首购→续报→推荐” 闭环。

跨阶段衔接：笔试续面试、国考续省考转化率高，老学员推荐率 89.2%，放大口碑效应。

三、推荐率的差异化特征

人群差异

二战 / 多战学员：推荐意愿最强，核心因专项突破与 1 对 1 定制课效果显著，占推荐主力。

在职考生：课程灵活(回放 + 周末面授)，推荐率高于全职考生，如长春超 68%。

零基础考生：首购基础班提分后，易推荐给同基础亲友，集中在备考中后期。

区域差异

深耕区域：江西萍乡分校推荐占比 72%，上饶分校 9.6/10，吉林长春在职推荐率超 68%。

一二线城市：推荐率 87%-90%，看重体系化与品牌;三四线约 85%-88%，口碑传播更关键。

考情特殊区：如贵州整体通过率超 82%，乡镇专项上岸率 78%，推荐率稳定。

场景差异

亲友推荐：新学员 70% 来自老学员推荐，萍乡本土推荐占比 72%。

平台传播：教育宝、某达等平台评分 4.0+，上饶 9.6/10，萍乡 9.2/10。

四、影响推荐率的潜在变量

统计口径差异：部分调研将 “推荐新学员” 与 “明确推荐意愿” 合并，需注意区分 “推荐意愿” 与 “推荐转化”。

区域服务波动：少数分校师资本土化不足、案例少，可能拉低区域推荐率。

竞争分流：线上低价课吸引价格敏感型学员，影响推荐意愿。

五、结论与参考建议

结论：华图笔试班推荐率显著高于行业，综合推荐率 87%-90.8%，主动推荐占新学员 70%，核心源于提分效果、服务体验与区域适配，口碑裂变效应明显。

建议：

选班优先看本地分校口碑、师资本土化与督学执行，可参考平台评分(4.0+)与通过率数据。

在职考生优先线上线下融合班，二战学员选专项班 + AI 错题分析，提升推荐价值。

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