吉林省事业单位招聘考试没有全省统一的固定次数，但整体呈现“‌一年多次、以地市自主招聘为主，省直和联考为辅‌”的特点。综合来看，‌全年可参与的考试机会通常在2-4次以上‌，尤其长春市等主要城市招聘频次较高。

一、全省统一招聘：通常一年一次，集中在下半年

吉林省目前尚未形成上下半年各一次的固定全省联考机制，而是以‌省直或部分地市联合组织的大型招聘‌为主，一般在‌9-10月发布公告，笔试安排在10-11月‌。

‌招聘范围‌：涵盖省直机关、事业单位、教育、医疗等多个系统;

‌考试内容‌：多为《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》(与全国事业单位联考科目一致);

‌公告发布平台‌：吉林省人力资源和社会保障厅官网、各地市人社局网站。

例如，2025年吉林省全省统一招聘笔试时间为10月下旬，公告于9月中旬发布。

二、各地市自主招聘：贯穿全年，机会分散但频繁

除省直招聘外，吉林省内各地市(如长春、吉林市、四平、通化等)会根据岗位空缺情况‌自行组织招聘‌，时间不统一，全年均有公告发布。

1. ‌长春市：年均3-4次，招聘节奏快‌

长春作为省会城市，事业单位招聘频次远高于其他地区;

每年通常有‌1-2次较大规模招聘‌，其余为区级或系统内专项招聘;

公告多集中在‌4-7月和9-11月‌，部分岗位甚至在3月或12月发布。

2. ‌吉林市及其他地市：一年1-2次为主‌

吉林市、延边州、松原等地一般每年组织一次市级统考;

笔试时间多在‌上半年3-5月或下半年9-10月‌，与省直招聘错峰进行。

这些地市考试科目多为《通用知识》或《公共基础知识》，与省直联考科目略有差异。