事业单位工作人员不是公务员，二者在多个方面存在明显区别，以下为你详细介绍：

性质与编制

事业单位：是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。其工作人员一般使用事业编制，编制类型包括全额拨款事业编、差额拨款事业编和自收自支事业编。

全额拨款事业编：这类事业单位的经费全部由国家财政拨款，如公立学校、图书馆、博物馆等，工作人员工资和福利由财政全额保障。

差额拨款事业编：单位经费部分由财政拨款，部分由单位自身通过业务活动获取，如公立医院、部分科研院所等，工作人员工资中财政拨款部分占一定比例，其余部分由单位根据经营状况发放。

自收自支事业编：单位完全依靠自身的经营收入来维持运转和发放工资福利，如一些设计院、招待所等，这类单位受市场影响较大，收入稳定性相对较差。

公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。其编制为国家行政编制，是公务员身份的重要标志之一。

职责与工作内容

事业单位：主要侧重于提供社会公益服务，涵盖教育、科研、文化、卫生、体育等多个领域。例如，学校的主要职责是开展教育教学活动，培养人才;医院的主要职责是提供医疗服务，救死扶伤;科研机构的主要职责是进行科学研究和技术创新。

公务员：主要履行国家行政管理职能，负责制定和执行政策、管理公共事务、维护社会秩序等。例如，政府部门的公务员负责制定和实施相关政策法规，对市场进行监管，协调社会资源，处理社会矛盾等。

招聘方式

事业单位：招聘方式较为多样化，主要包括公开招聘、高层次人才引进、专项招聘等。公开招聘一般由事业单位或其主管部门根据岗位需求，面向社会发布招聘公告，通过笔试、面试、考察等环节选拔人才。不同类型的事业单位招聘条件和程序可能会有所差异。

公务员：主要通过公务员考试进行招聘，包括国家公务员考试(国考)和地方公务员考试(省考)。考试分为笔试和面试两个阶段，笔试包括行政职业能力测验和申论两科，面试主要考察考生的综合素质和应变能力。公务员考试的竞争较为激烈，录取比例相对较低。

工资待遇

事业单位：工资构成相对复杂，一般包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。基本工资按照国家规定的事业单位工作人员工资标准执行，绩效工资则根据单位的经济效益和个人的工作业绩进行发放。不同地区、不同类型的事业单位工资水平存在一定差异。

公务员：工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等组成，基本工资按照国家规定的公务员职务与级别相对应的工资标准执行。此外，公务员还享受一些特殊的津贴和补贴，如地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。公务员的工资待遇相对较为稳定，但整体水平与地区经济发展水平和财政状况密切相关。

晋升发展

事业单位：晋升渠道主要包括管理岗位晋升、专业技术岗位晋升和工勤技能岗位晋升。管理岗位晋升主要依据单位的岗位设置和个人的管理能力;专业技术岗位晋升主要依据个人的专业技术水平和业绩成果;工勤技能岗位晋升主要依据个人的技能水平和工作经验。不同岗位系列的晋升条件和程序有所不同。

公务员：晋升主要通过职务晋升和职级晋升两种方式。职务晋升是指从科员、副科级、正科级等逐级晋升到更高的领导职务;职级晋升是指在职务不变的情况下，通过晋升职级来提高工资待遇和政治待遇。公务员的晋升需要具备一定的条件和资格，并经过严格的考核和选拔程序。