公务员面试满分普遍为 100 分(少数地区150 分)，全国平均分在 70-85 分之间，80 分以上属于高分段，90 分以上极为罕见(需考官单独写报告)，合格线通常为 60-70 分(视地区和岗位而定)。

满分标准：全国 95% 以上地区采用 100 分制，部分地区如云南、贵州采用 150 分制，还有少数地区采用 300 分制。

合格分数线：

普通岗位：通常为 60 分(参加面试人数≥录用计划 2 倍时)

竞争较小岗位：通常为 70 分(参加面试人数 < 录用计划 2 倍时)

未达合格线考生：不得进入体检和考察环节

公务员面试采用结构化评分，满分 100 分通常按以下比例分配：

核心评分要素(100 分制)

测评要素	分值范围	评分要点
综合分析能力	20-30 分	分析深度、逻辑严密性、观点创新性（占比最高）
计划组织协调	20-25 分	方案可行性、流程合理性、资源调配能力
应急应变能力	15-20 分	反应速度、处理方式得体性、情绪稳定性
语言表达能力	10-15 分	流畅度、条理性、感染力、音量适中
举止仪表	5-10 分	着装规范、姿态得体、礼仪表现
岗位匹配度	10-15 分	专业背景契合度、职业规划合理性

地区差异(100 分制)

一线城市 / 发达地区：

平均分：80-85 分，竞争激烈，分数线普遍较高

二三线城市：

平均分：75-80 分，分数分布相对集中

基层 / 偏远地区：

平均分：70-75 分，部分地区可低至 65 分

公务员面试平均分在 75-80 分，80 分以上属于高分段，90 分以上极为罕见(<5%)。面试分数占综合成绩的 40-50%，是逆袭或保持领先的关键。