博士毕业生考上公务员，试用期满转正后，通常定级为二级主任科员，对应正科级待遇。

根据中共中央组织部发布的《新录用公务员任职定级规定》：

具有博士研究生学历的：任命为二级主任科员，定为二十二级。

具有硕士研究生学历的：任命为四级主任科员，定为二十四级。

大学本科毕业生：任命为一级科员，定为二十五级。

“职级”而非“职务”：

二级主任科员是“职级”，不是“领导职务”。它代表你的级别和待遇达到了正科水平，但不一定担任科长、乡镇长等实职领导。

这是“职务与职级并行”制度的核心体现，保证了高学历人才的待遇起点。

单位层级的影响：

中央部委、省直机关：平台高、职数多，通常能严格执行政策，博士转正后定二级主任科员是常态。

市、县(区)级机关：受职数比例限制，有时可能无法直接给出二级主任科员。实际操作中，可能会先定为四级主任科员或一级科员，但承诺在之后职数空出时优先晋升。报考前务必向招录单位咨询清楚其定级政策。

乡镇基层：受限于层级，可能更难以直接定到二级主任科员。

特殊通道：人才引进与定向选调

定向选调生(博士)：这是博士进入公务员体系的“快车道”。各省市为吸引顶尖名校博士，会给出更优厚的条件，除了定二级主任科员外，还可能：

承诺更快的晋升速度(如2-3年后可提任正科实职或副处级职级)。

提供安家费、住房补贴等人才政策。

列为后备干部重点培养。

地方人才引进：一些地方会面向博士进行专项招聘，直接安排副处级或正科级领导职务(如副县长、副局长)，这属于“政仕”的高起点，但通常有服务年限等要求。