关于公务员补录的通过率，核心结论是：‌竞争小于统考，但存在明显结构性机会，关键看岗位适配度‌。直接给你拆解重点：

📊补录通过率关键事实‌

‌整体比例‌

✅ ‌高于常规省考/国考‌：补录通常因岗位临时空缺产生，竞争比多在 ‌1：10~1：30‌(常规考试常达1：50以上)

 ‌非“躺赢”‌：部分热门岗(如税务、市级机关)仍可能超1：100

‌高通过率的核心机会点‌

🔍 ‌限制条件多的岗位‌：如要求‌冷门专业+应届+男性+证书‌(例：基层海事岗需航海技术专业+无限航区证书)

🌏 ‌偏远/艰苦地区‌：西部乡镇、边境岗位报录比常低于1：8

📅 ‌仅面试岗位‌：部分单位因时间紧急跳过笔试(但需原统考成绩达标)

‌残酷真相‌

❗ ‌高分保护效应‌：补录优先从‌首轮笔试过线但未上岸的考生‌按分数排序递补(分高者碾压式优势)

❗ ‌隐形门槛‌：部分单位会预设倾向性条件(如本地户籍、男性)

💡 ‌我的建议‌

如果你属于以下情况，‌补录成功率极高‌：

👉 ‌笔试分≥岗位首轮面试线‌(即使差0.5分落榜，补录时可能逆袭)

👉 ‌符合“三限”岗位‌(限专业/限应届/限证书)且愿意去基层

📌 ‌关键提醒‌：补录单位更看重‌“即时到岗”‌，在《个人说明》中强调“可随时入职”能大幅提升竞争力!