国家公务员局是国家公务员管理的重要部门，在中央层面，它由国家人力资源和社会保障部管理，负责全国公务员的综合管理工作。其具体职责主要包括以下几个方面：

公务员组织建设管理

政策法规拟定：起草公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的法律法规草案，制定相关政策和规章，为公务员管理提供制度依据和规范。

职位分类与聘任管理：完善公务员职位分类制度，拟定公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度;审核并备案国务院各部门及省级机关职位设置、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退等人事事项;负责公务员职务与职级并行制度组织实施和监督管理;拟定聘任制公务员管理政策，承担聘任制公务员相关管理工作。

公务员录用调配

录用考试组织：负责组织中央机关及其直属机构公务员、参照公务员法管理单位工作人员的录用工作。从发布招考公告、组织报名、笔试、面试到体检、考察等一系列环节，都进行严格的组织和管理，确保选拔出符合要求的优秀人才进入公务员队伍。

调配交流管理：负责中央机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的调配、交流工作。根据工作需要和公务员个人情况，合理安排人员的调动和交流，促进公务员队伍的合理流动和优化配置。

公务员考核奖惩

考核制度制定：拟订公务员考核、奖励、惩戒、申诉控告等制度并组织实施，指导全国公务员考核工作。通过建立科学合理的考核体系，对公务员的工作表现和业绩进行全面、客观、公正的评价。

奖励惩戒实施：承担国家荣誉称号、国家级表彰奖励获得者和省部级以上表彰奖励获得者的审核推荐、组织评选等工作;审核以国家名义开展的表彰奖励活动;承办公务员荣誉称号授予、表彰奖励等工作;承办中央公务员主管部门管理的公务员的处分事项。

公务员培训教育

培训规划与政策制定：拟订公务员培训和在职教育政策、规划并组织实施，指导全国公务员培训工作。根据公务员队伍建设的需要和不同岗位的要求，制定有针对性的培训计划和政策，提高公务员的综合素质和业务能力。

培训基地与师资管理：指导协调公务员培训机构开展公务员培训工作，完善培训体系和师资队伍建设。加强对各类公务员培训机构的指导和监督，提高培训质量和效果。

公务员权益保障与研究交流

权益保障：完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员的合法权益。当公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，可以通过申诉控告等途径维护自己的权益。

理论研究与国际交流：组织开展公务员国际交流合作，参与有关公务员事务国际规则制定;开展公务员管理理论研究和宣传工作，为公务员管理工作提供理论支持和舆论引导。