相对而言，以下几类国家公务员岗位可能竞争没那么激烈、难度稍低，考生可以结合自身情况进行选择：

从地域角度

偏远地区岗位：像我国西部、东北等部分偏远地区的岗位，由于地理位置相对欠佳，自然环境和经济发展水平与中东部发达地区存在差距，生活和工作条件较为艰苦，所以报考人数相对较少。例如，新疆、西藏、青海等地的部分岗位，报考比例可能会低于一些热门地区。

基层岗位：基层公务员岗位通常工作任务繁重，条件相对艰苦，且晋升机会相对有限，这使得很多考生不太愿意报考。比如乡镇级别的国家公务员岗位，虽然工作内容贴近群众，但由于工作环境和待遇等因素，竞争压力相对较小。

从岗位限制角度

专业限制严格的岗位：如果岗位对专业要求非常严格，比如要求特定的小众专业，符合报考条件的考生数量就会大幅减少。例如，一些气象部门的岗位要求大气科学、应用气象学等专业，这类岗位的竞争程度会低于不限制专业的岗位。

有特殊要求的岗位：部分岗位除了专业要求外，还附加了其他特殊条件，如工作经验、资格证书、政治面貌等。比如要求具有2年以上基层工作经历、注册会计师资格证书、中共党员身份等。这些额外的要求会筛选掉一部分不符合条件的考生，从而降低岗位的竞争比例。

从单位性质角度

垂直管理机关基层单位：垂直管理机关的基层单位，如国家税务总局的基层分局、海关的基层办事处等，工作相对比较单一和具体，且通常位于基层地区，吸引力相对有限，竞争激烈程度可能低于一些核心机关岗位。

参照公务员法管理事业单位：这类单位虽然使用事业编制，但参照公务员法进行管理，其社会认知度和吸引力可能略低于传统的行政机关。例如，中国气象局下属的一些事业单位，报考热度相对较低。