事业单位工作人员旷工的处理办法主要依据《事业单位人事管理条例》的相关规定。

如果事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，则事业单位可以解除聘用合同。此外，事业单位还可以根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，对旷工行为采取批评教育、扣工资或扣除年度奖金等措施。

以上是法律方面的有关规定，如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议，可以咨询律师。