在事业单位?试用期内被辞退的可能性通常不大，但并非绝对。以下是基于搜索结果的分析：

试用期内的辞退条件：

连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日。

年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格。

受到开除处分。

试用期内被辞退的情况：

如果员工完全无法胜任工作，且领导和同事关系处理不当，可能会不通过试用期考核。

试用期内的辞退需要符合上述条件，且单位需提前30日书面通知员工。

法律保护：

试用期内的辞退不是随意的，单位必须承担举证责任。如果辞退过程不合法，员工可以通过劳动仲裁主张赔偿。

建议：

员工应遵守单位规定，确保自己能够顺利转正。

及时向领导反馈工作情况，确保领导对自己的工作表现有及时评价。

如果遭遇不合法辞退，应通过法律途径维护自己的权益。