事业单位的应聘人员来源是多元化的，主要包括以下几类：

应届毕业生：他们通常具有扎实的学术基础和较高的综合素质，同时具备强烈的求知欲和进取心。应届毕业生可以通过校园招聘或社会招聘渠道了解事业单位的招聘信息，并积极参与应聘。事业单位倾向于招聘优秀的应届毕业生，为他们提供广阔的发展空间和职业发展机会。

社会人员：这些人员具备一定的实践经验和专业技能，能够为单位带来实际的工作成果。事业单位在招聘社会人员时，会根据岗位需求和应聘者的实际情况进行筛选，选择最适合的人才。

其他事业单位在职人员：这些人员通常具备一定的专业背景和工作经验，对事业单位的工作有一定的了解和认识。他们在应聘时通常会表现出较高的工作热情和积极性，希望能够得到更好的职业发展机会和福利待遇。

退伍兵：如果应聘者为退伍兵，则填写退伍兵转入。

其他特殊情况：如果应聘者的情况不属于上述几种，则填写其他特殊情况。

海外留学人员：这些人员通常具备较高的外语水平和专业技能，能够为单位带来国际化的视野和经验。事业单位在招聘时会对海外留学人员的学历、工作经历、语言能力等因素进行综合考虑。

总之，事业单位的应聘人员来源是多元化的，不同来源的应聘者具有不同的优势和特点。事业单位在招聘时会根据实际情况进行选择和筛选，以招聘到最合适的人才。