事业单位年度考核的结果一般分为四个等次，分别是：优秀、合格、基本合格和不合格。这四个等次的具体评价标准大致如下：

优秀：工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，特别是在工作中有创新，专业技术能力强，成绩突出。

合格：工作人员能够遵守各项规章制度，工作负责，业务熟练，能够履行岗位职责并完成工作任务，无责任事故。

基本合格：工作人员在某些方面表现稍有不足，但总体上能够完成工作任务，未造成严重失误或责任事故。

不合格：工作人员在政治、业务素质上较低，组织纪律差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，甚至在工作中造成严重失误或责任事故。

需要注意的是，对于考核结果为“优秀”的档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。考核结果通常作为工作人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等的重要依据。