公务员年度考核等次通常分为五个等级，具体如下：

优秀：工作成绩突出，达到优秀水平，为本单位工作作出重大贡献。

称职：工作成绩基本符合工作要求，没有重大工作失误。

基本称职：工作成绩一般，未能完全达到工作要求，但没有重大工作失误。

不称职：工作成绩明显不符合工作要求，有较大工作失误。

不合格：工作成绩严重不符合工作要求，有重大工作失误，严重影响工作效率和工作质量。

公务员的年度考核等次是对其一年工作的综合评价，直接影响到其晋升、评优、奖惩等方面的决定。因此，公务员们在工作中应认真履行职责，努力提高工作水平，争取获得更好的考核结果。