事业单位的婚假天数主要依据国家相关法律法规以及地方政策来确定。以下是对事业单位婚假天数的详细解答：

一、法定婚假天数

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公民合法的婚姻享有三天的婚假权益。这一规定适用于所有劳动者，包括事业单位的职工。因此，事业单位的职工在结婚时，至少可以享受三天的婚假。

二、晚婚不再享受额外奖励

过去，晚婚的职工可能会享受额外的晚婚假奖励。然而，根据现行法律，即使职工达到晚婚年龄标准(女性年满二十三周岁，男性年满二十五周岁)，也不再享受额外的晚婚假奖励，仅能享受到三天的法定婚假。

三、路程假

如果结婚时男女双方不在同一地点工作，事业单位可以根据路程远近，给予额外的路程假。这一规定旨在保障职工有足够的时间处理与婚礼相关的事务，并顺利到达婚礼举办地。

四、地方政策差异

需要注意的是，各地关于婚假的具体政策有所不同。一些地区除了法定的三天婚假外，还可能提供额外的婚假或奖励。例如，北京、上海、辽宁等地的事业单位职工可能享受到更长的婚假天数，总婚假天数可能达到10天或以上。因此，事业单位职工在申请婚假时，应参照所在地区的规章制度和单位政策。

五、婚假期间的工资待遇

在婚假期间，事业单位职工的工资待遇应照发。这意味着职工在享受婚假时，不会因休假而减少收入。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保其在休假期间的经济利益不受影响。

综上所述，事业单位的婚假天数主要取决于国家相关法律法规以及地方政策。在申请婚假时，职工应参照所在地区的规章制度和单位政策，确保自己的休假权益得到保障。同时，职工也应注意在规定的期限内申请并休完婚假，以免逾期被视为放弃该福利。