事业单位员额制人员是指在事业单位中实行员额管理的一种新型编制人员。以下是关于事业单位员额制人员的详细解释：

一、定义与背景

定义：事业单位员额制人员是根据事业单位的属性和任务，以及管理需要和编制计划，确定的从事事业单位工作的人员编制数量。他们与事业单位直接签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

背景：随着国家体制改革的深入，事业单位用人制度也逐步向更加灵活、高效的方向发展。员额制作为一种新型的人事管理制度，旨在打破传统的事业单位编制限制，实现用人机制的优化和创新。

二、编制与管理

编制情况：事业单位员额制人员的编制数由机构编制部门根据事业单位的属性和任务进行核定，并报请相关部门批准后实施。编制数一经确定，即成为事业单位用人规模的上限。

管理方式：员额制人员实行合同管理，即与事业单位签订聘用合同，明确岗位职责、工作任务、工作期限等事项。合同期满后，根据工作需要和考核情况，可以续签或终止合同。

三、薪酬与待遇

薪酬待遇：事业单位员额制人员的薪酬待遇一般参照事业单位在编人员执行，包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金等部分。具体薪酬水平根据岗位性质、工作量、工作表现等因素确定。

福利待遇：员额制人员在享受薪酬待遇的同时，还享有与事业单位在编人员相同或相似的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

四、特点与优势

灵活性：员额制使得事业单位在用人方面更加灵活，能够根据实际需要调整人员配置和岗位设置。

激励性：通过合同管理和绩效考核，员额制能够激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。

规范性：员额制明确了事业单位的用人标准和程序，有助于规范事业单位的用人行为和管理制度。

五、发展趋势

随着国家体制改革的不断深入和推进，事业单位员额制有望得到更加广泛的应用和推广。未来，员额制将在事业单位中占据更加重要的地位，成为事业单位用人制度的重要组成部分。同时，随着相关政策的不断完善和配套措施的逐步到位，员额制人员的薪酬待遇和福利水平也有望得到进一步提高。

综上所述，事业单位员额制人员是在事业单位中实行员额管理的一种新型编制人员，他们与事业单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务，并享有与在编人员相同或相似的薪酬待遇和福利待遇。员额制的实施有助于优化事业单位用人机制，提高工作效率和质量。