员额制人员是指在事业单位中实行员额管理的编制人员，这一概念最早应用于医疗、教育等领域，并逐渐扩展到各类事业单位中。以下是关于员额制人员的详细解释：

一、定义与背景

定义：员额制人员是事业单位中按照一定程序和条件，经过审核批准后确定编制数和编制职务，并由相关部门招聘选聘的具备相应条件和能力的人员。

背景：员额制是国家体制改革的产物，随着国家体制改革，大部分事业单位改为合同聘用制，员额制成为了一种新型的事业单位人员管理模式。

二、编制情况

编制数：员额制人员的编制数根据各级政府及相关部门的工作需求和经费预算，按照编制标准和程序进行审核和批准。

编制职务：员额制人员会明确其编制职务，以便承担相应的工作职责和任务。

三、招聘与任用

招聘程序：员额制人员的选拔和任用需要按照相关政策和规定进行，包括资格审查、考试或面试等环节。选拔和任用的原则是公开、公平、公正，确保招聘的人员符合岗位需求和要求。

聘用合同：被聘用的员额制人员会与具体用人单位直接签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

四、待遇与管理

待遇：员额制人员的工资福利、办公设备装备配置及干部管理等经费列入财政预算经费保障，与事业单位在编人员享受相同的待遇。同时，随着国家政策的推进，员额制人员的待遇有望进一步提高，实现同工同酬。

管理：员额制人员的管理包括绩效考核、奖惩制度等，以监督和评估他们的工作表现和工作质量。此外，员额制人员的流动和招聘也更加规范，提高了事业单位的管理效率和灵活性。

五、特点与优势

灵活性：员额制使得事业单位的用人更加灵活，能够根据实际需求调整人员配置。

规范性：员额制规范了人员的招聘、任用、管理和考核等环节，提高了事业单位的管理水平。

竞争性：与传统的“铁饭碗”不同，员额制具有一定的竞争性，能够激发员工的工作积极性和创造力。

综上所述，员额制人员是事业单位中实行员额管理的一种新型编制人员，其招聘、任用、待遇和管理等方面都具有一定的特点和优势。随着国家体制改革的不断深入和推进，员额制有望在事业单位中得到更加广泛的应用和推广。