公务员面试73分可以认为是一个不太理想的分数。这个分数是否很低，实际上取决于具体的公务员考试难度和考生的整体表现。在公务员考试体系中，每个考试都有一定的标准分，只有达到这一标准分的考生才有资格获得录取。因此，73分虽然有可能不足以让考生获得录取，但并不意味着考生的能力很差。考试条件的不同，如时间压力、环境因素等，都可能影响考生的表现。此外，不同地区的招聘岗位要求不同，有的地区可能因为岗位竞争激烈或招聘单位的要求较高，导致面试分数整体偏高。反之，如果考生报考的岗位属于偏远地区，可能因为扶持政策而使得录取分数相对较低。

在面试评分方面，公务员面试的评分内容包括举止仪表、语言表达、答题内容等多个方面。评分标准非常细致，包括仪表着装、语言表达的流畅性和逻辑性、综合分析能力、计划组织协调能力、解决问题能力以及应急应变能力等。每个方面的表现都会影响最终的面试得分。

综上所述，73分在公务员面试中可以被视为中等偏下的分数，具体是否足够录取还需考虑当年考生的整体竞争力和考试难度。考生在准备面试时，应注重提升自己在各个评分项目上的表现，尤其是语言表达和综合分析能力，以增加录取的机会。