公务员的绩效发放标准主要分为两部分：基础性绩效奖金和奖励性绩效奖金。各单位会从年度绩效奖金总额中划出一定比例作为奖励性绩效奖金，通常为40%。奖励性绩效奖金的发放依据考核情况确定，考核包括日常考核和年度考核。

日常考核依据月工作任务和季度目标进行，定期督办并实行“百分制”量化考核，考核结果会公示。年度考核则在增加或扣除每季度的加分或减分累计后，取得的分数为年度考核总分。

考核结果不仅影响绩效奖金的分配，还关联干部提拔任用、干部召回管理、评先评优等。绩效奖金的具体发放标准可能包括月平均奖金、节日补贴、年终一次性奖金等，这些都会归并入总绩效工资。此外，还有基于考核结果的嘉奖奖金，不同级别的奖励标准不同。

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