不少考生在面试的时候认为，不管抽签是什么次序，只要从内容出发好好答题，实际上都会有一个客观公正的分数。理论上确实是这样，但是会不会有其他不可控因素?我们做一个假设，如果是中间签，答题时考官处于一个饥饿疲劳的状态，且很多人的答题内容也比较相似，此时你觉得内容考官能够听进多少呢?也有不少考生反馈，我跟其他考生答的要点其实挺相似的，为什么分数有差距?这时候，就要跟大家说一说，在面试不同时间段考官的状态及考生应对策略了。

首先要给大家讲一下打分机制。虽然考官是按照考官题本去打分的，但是更多的时候为了保证分数维持在一个相对来说客观公正的分数，有对比与差距，考官会结合不同考生的表现，给一个相对来说符合同批竞争对手水平的分数。因此，这就需要引入一个平均值作为参考。那如何才能有一个具备参考价值的平均数呢?这就是我们很多考官喜欢在面试时，基于前三名去对比，而引入一个参考系，即前三名考生分数的平均数，以作为后面的评分标准。如果表现比这个好，那就要相对高一些，如果相对差那就低一些，这样才能够保证客观的公平公正，以达到区分的目的。

这时候有人就会问，那参考系岂不是特别重要，影响整场打分的机制。所以，考官如何才能保证参考系的分数具备参考价值?想一想，早上第一批面试，考官是什么状态?此时考官的精神很集中，也不会有疲劳的状态。这时候，基于你的任何一句话，都会认真听，看一看能否跟考官题本对应。毫无疑问这是必然的，所以建议前三位的考生，能够在内容上做到足够的充实，多讲一点也无伤大雅。

如果是在中午时间点的考生，考官此时听了一上午，大家在内容上重合的也很多，疲劳度也在增加。如果内容上还在想办法扩充，一是考官很难认真的再去听，二是也会有抗拒心理。因此这时建议考生答题时，可以在框架上做到足够的好，内容上点到重点，语言尽可能精炼，尽量少讲一些废话，以从形式上获得一个较高的分数。

如果是下午特别是靠前的考生，此时考官累了一上午，也处于比较困倦的一个状态，如果答题还处于一种声音没有起伏的状态，考官很有可能思绪没法集中，也会比较厌烦，因此建议此时考生可以适当提高音量，声音做到抑扬顿挫，特别是重点部分可以略微强调，以达到能够带动考官思绪的目的。

总之，考生要学会基于考官状态随机应变，进入考场后那短短几十秒的眼神交流，也会让你大概明白此时考官的状态，以拿出最好的应对策略，从而获得一个较高的分数。