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结构化面试， 也称标准化面试， 相对于传统的经验型面试而言， 是根据科学制定的评价指标， 运用特定的问题、 评价方法和评价标准， 严格遵循特定程序， 通过测评人员与被试者进行面的交流， 对被试者进行评价的标准化过程。

　　【分级分类】 无明确分类， 但考场抽签决定考结构化或无领导。

　　【面试类型】 现场抽签决定。

　　【面试题量】 一天一套题， 上下午同卷， 2019-2020 年每套 3 题， 2018 年以前每套4 题。

　　【面试时长】 结构化面试： 15-20 分钟， 一般提前3 分钟提醒。 无领导面试 ( 每天略有不同)： 提纲准备10 分钟+个人陈述 2 分钟和自由讨论加起来 75 分钟， 各环节超时均会被打断。

　　【考试形式】 结构化面试： 考官读题， 读一题答一题， 一般只读一遍， 延边有时一起读三道题， 桌上无题本， 有纸笔， 漫画和材料题有题签。 无领导面试： 考生人数同岗9 人左右。

　　【考场人员】 7-8 名考官， 另有计时员和记分员。

　　【成绩计算】 总成绩= 笔试总分÷2×60% +面试×40%。

　　【打分情况】 现场出分， 体操式打分 ( 去掉一个最高分， 最低分， 取平均分) 纸质打分。

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