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结构化面试， 也称标准化面试， 相对于传统的经验型面试而言， 是根据科学制定的评价指标， 运用特定的问题、 评价方法和评价标准， 严格遵循特定程序， 通过测评人员与被试者进行面的交流， 对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试特点：
结构化面试一般来说具有以下几个特点：
( 一) 考题规范化
1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目; 3. 有统一的评分标准和评分量表。
( 二) 考官规范化
1. 考官由5-9 人组成， 其中1 名主考官， 一般由组织部门、 人事部门、 用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
2. 问题一般由主考官发问， 但也可由各考官轮流发问;
3. 考官独立打分， 再去掉一个最高分、 一个最低分， 取剩余考官的平均分， 保留到小数点后两位。
4. 考官衣装要得体。
( 三) 考务规范化
1. 统一严格的考试组织管理; 2. 统一的面试程序;
3. 每个应试者面试总时间相同。
