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本公告招聘的岗位采取面试考核方式。面试包括面谈和实操考核两个环节，考核具体形式及环节先后顺序由用人单位自行决定(具体内容另行通知)。每个环节及格分数为70分。

按照第一环节成绩由高到低的排序，成绩为70分及以上的人员按照1:2的比例进入第二环节。入围第二环节人员放弃资格的，用人单位可按照考生第一环节成绩由高到低的排序进行递补。

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