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采取面谈、面试(技能测试)的方式进行。
面谈：通过现场资格确认人员全部参加，主要考察应聘者形象气质、学识水平、素质、与岗位的适配度等，总分100分。面谈成绩低于80分者，不进入面试环节。
面试(技能测试)：面谈通过人员全部参加, 采取结构化面试或技能测试的方式进行，主要测评应聘者语言表达能力、综合分析能力、专业技能等。总分100分，成绩四舍五入保留到小数点后三位数字。设置面试成绩(技能测试)合格分数线为80分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数，取消该岗位招聘计划。
