2021年宁夏选调生笔试成绩已公布，宁夏人事考试网同步宁夏人事考试中心为各位考生整理了成绩查询入口，考生可以点击查询。更多关于选调生笔试成绩合格线、笔试成绩(1:5)名单以及面试人员名单等相关资讯，请关注宁夏华图。

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　　根据《宁夏回族自治区2021年统一招录选调生公告》及相关规定，经研究，现就笔试成绩合格线相关事宜公告如下：

　　一、区直机关职位合格线为165分;

　　二、法院系统职位合格线为160分;

　　三、市、县(区)级机关职位合格线为150分;

　　四、乡镇(街道)机关职位合格线为150分。

　　笔试成绩合格线划定后，对因弃考导致进入面试人员达不到规定比例的职位，可按实际参加考试人数确定面试人员。因专业性强、生源少等原因，个别职位可按1:1的比例确定面试人员，但报考者面试成绩必须达到90分以上方可取得体检资格。

　　面试备考：

　　一、什么是结构化面试

　　针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

　　二、什么是无领导面试

　　没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情境，给一组测评者(5-10人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在应试者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向应试者介绍讨论的主题，所要达到的目标以及时间规定，由应试者自行安排，组织发炎次序并展开讨论。

　　三、区别

　　(一)流程不同

　　1.结构化面试流程：审查抽签、面试侯考、开始答题、考生退场、统计分数;

　　2.无领导小组讨论常规流程：入场、提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词、退场;

　　(二)题型不同

　　1.结构化常考题型：人际交往的意识与技巧、应变能力、综合分析、计划组织与协调、岗位匹配性、言语理解与表达能力

　　2.无领导常考题型：开放式问题、多项选择式问题、资源分配式问题、两难式问题

　　四、共性

　　(一)测评要素相近

　　两种考试形式虽表面上看有诸多不同，但是也有其共性特征。二者皆考察语言表达能力，综合分析能力、人际应变能力以及岗位匹配性。但也要注意无领导考试中还需要我们具备辩论说服能力、自信心、进取心、责任感、团队精神和倾听意识，如果考试形式为无领导，在备考中要着重训练这些能力。

　　(二)知识储备

　　根据对过往题目的研究，以及近年来考试大纲的变化，考面试中非常注重考察考生的政治素养和知识储备，如：

　　时政：国家发改委、生态环境部发布规定，到2020年底全国餐饮行业禁止使用不可降解的一次性塑料吸管。对于这一规定，你怎么看?

　　云南结构化和无领导常考热点：脱贫攻坚、青年青春、以人民为中心、稳就业、创建诚信社会信用体系、经济双循环、网红经济、乡村振兴等。

　　所以要求我们考生在备考过程中要有更强的指向性，增强政治素养的同时也要多了解当下时政热点，才能更有效的应对公务员面试，在面试中取得更好的成绩。

　　五、如何应对

　　1.提升政治素养：利用早晚时间多看新闻;学党章党规，学习主席系列讲话;熟读新时代中国特色社会主义思想三十讲、新时代热词汇。

　　2.增强时政积累：利用碎片化时间在各类平台多听面试热点知识;看时代楷模以及感动中国，积累人物事迹;关注新华社、人民日报以及本地新闻媒体公众号及微博，及时获取最新热点;关注两会以及习主席新年贺词内容等。

　　总之，我们需要通过各种各样适合自己的方法来提升自己的能力，才能有效应对面试。