2021年宁夏选调生笔试成绩已公布，宁夏人事考试网同步宁夏人事考试中心为各位考生整理了成绩查询入口，考生可以点击查询。更多关于选调生笔试成绩合格线、笔试成绩(1:5)名单以及面试人员名单等相关资讯，请关注宁夏华图。

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　　根据《宁夏回族自治区2021年统一招录选调生公告》及相关规定，经研究，现就笔试成绩合格线相关事宜公告如下：

　　一、区直机关职位合格线为165分;

　　二、法院系统职位合格线为160分;

　　三、市、县(区)级机关职位合格线为150分;

　　四、乡镇(街道)机关职位合格线为150分。

　　笔试成绩合格线划定后，对因弃考导致进入面试人员达不到规定比例的职位，可按实际参加考试人数确定面试人员。因专业性强、生源少等原因，个别职位可按1:1的比例确定面试人员，但报考者面试成绩必须达到90分以上方可取得体检资格。

　　面试备考：

　　对于不同的题型来讲，面试内容增色有不同的方法。

　　第一类是时政类题目。发现每个题目的作答内容好像都比较类似，比如说对于干部的工作作风类的话题。作答内容仿佛都是关于工作效果不好，工作作风不好，工作的形象不好，但是具体作答过程当中，发现并没有一些更好的内容能够紧密的联系题干。这时就要结合着我们现实中的情况具体去谈。比如说谈到了干部的工作效果不好，那具体是什么效果不好呢?包括对于干部的工作形象不好，具体是哪些问题会导致干部的工作形象不好呢?这些就是我们可以联系实际来去谈到的。

　　第二类题型是计划组织协调题目。很多同学作答过程中活动流程还可以，但是缺乏和主题的联系，在开展一次法律知识讲座的过程当中，我们除了要展示有不同的环节之外，更要展示的是法律的知识讲座重点讲解的是什么呢?比如说关于一些民法典相关的内容，比如说关于一些诉讼流程，注意事项等，这些是我们可以在活动当中具体展开的。

　　第三类是人际关系类题目。这类题目问题是作答得很空洞。建议就是要紧密地去联系题干，题干信息很重要。比如说作为一个新人，在单位当中经常会遇到一些困难，这个时候我们就可以再次紧密的结和自己的身份，由于是单位里面的新人，对于单位的很多情况并不是特别的熟悉和了解，所以要进一步地学习单位的规章制度，纪律要求，本职工作的内容范畴。因为对于很多工作都缺乏相关的经验，所以有经验的老同事可能能给我们提供更多的工作方法。这就是我们紧密联系题干作答内容会变得更加充实和亮眼。