国企和事业单位在多个方面存在显著的区别，以下是对两者的详细比较：

一、定义与机构性质

国企：国有企业，简称“国企”，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。国企以盈利为主要目的，同时承担一定的社会责任和政治任务。

事业单位：事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位以提供公共服务为宗旨，属于非盈利性机构。

二、财政供养方式与经费来源

国企：国企的经费主要依靠自身盈利，国家财政不直接负担其运转。国企员工的工资主要通过企业自身发放，受企业经营状况的影响。

事业单位：事业单位的经费主要来源于国家财政拨款，尤其是行政类和公益类事业单位。虽然近年来事业单位体制改革深化，经费来源呈现多元化态势，但财政拨款仍占主导地位。事业单位员工的工资多数由国家发放，相对稳定。

三、编制类型与人员管理

国企：国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如设置职级并报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制。

事业单位：事业单位统一使用事业编制，分为管理、专技和工勤三种岗位。事业编制人员享受相应的福利待遇和晋升机会。

四、工资待遇与福利

国企：国企实行年薪制，工资收入与企业效益挂钩。因此，国企员工的工资水平差异较大，高的可能比事业单位要多得多，而低的可能面临改制下岗的风险。国企通常还享有国家政策支持，包括财政补贴、税收优惠等，这些政策有助于提升员工福利待遇。

事业单位：事业单位员工的工资多数由国家发放，相对稳定但或许会低于部分效益好的国企。然而，事业单位通常享有较好的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

五、控制权与所有权

国企：国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国企的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，促进国有资产的保值和增值。

事业单位：事业单位虽然也利用国有资产设立，但其所有权并不归国家所有(以盈利为目的的部分除外，如已转企的生产经营类事业单位)，而是作为社会服务组织存在。事业单位接受政府领导，但享有相对独立的运营权。

六、发展空间与晋升途径

国企：国企在市场竞争中占据优势地位，拥有强大的资源整合能力和市场竞争力。因此，国企通常更加重视员工的个人能力，有能力的人在企业能够得到更好的发挥空间。国企的晋升途径相对灵活，不受年龄限制，员工可以通过努力工作获得晋升机会。

事业单位：事业单位的晋升途径相对单一，主要通过评职称来实现。虽然近年来事业单位也在推行聘用制等改革措施，但晋升机会相对较少。此外，事业单位的晋升受年龄限制较大，如果一个人在正常年龄段未能获得晋升，往后想要晋升就较为困难。

综上所述，国企和事业单位在定义、财政供养方式、编制类型、工资待遇、控制权与所有权以及发展空间与晋升途径等方面存在显著差异。选择进入国企还是事业单位，应根据个人的职业规划、兴趣爱好以及对工作环境和待遇的期望来做出决定。