在事业单位考试中，递补的几率通常是比较低的。递补是指在招聘岗位的初试或面试中，考生因各种原因未能参加或未能成功被录取，而由后续考生依次递补进入下一轮考试或录取的过程。

一般来说，递补的几率取决于招聘岗位的竞争程度和考生的表现。如果招聘岗位的竞争比较激烈，那么递补的几率通常会相对较低。另外，如果考生的表现普遍较好，那么递补的几率也会相对较低。

不过，如果考生在初试或面试中表现突出，或者该岗位的竞争程度相对较低，那么递补的几率可能会相对较高。

总之，递补的几率通常是比较低的，但也不是完全没有可能。如果考生在招聘岗位的初试或面试中表现突出，或者该岗位的竞争程度相对较低，那么递补的机会就会相对较大。