人员管理岗
岗位职责:
1、负责运营队伍一体化管理，包括队伍基本法、考核、薪酬、产能、资质等管理机制及配套系统平台搭建;
2、负责分行队伍赋能项目，包括队伍专业技能提升，专家库搭建及运营，大比武竞赛等;
3、负责运营队伍人管数据分析，洞察队伍管理中的问题并推动赋能分行解决;
4、负责部门及分行运营队伍培训赋能工作，包括阶梯培训、潜才及干部培训。
岗位要求:
1、教育背景：本科及以上学历;
2、工作经验：具有1年以上运营工作经验，过往有HR或人员管理工作经验者优先;
3、技能要求：有较强的数据分析能力，对银行队伍管理有深刻洞察力和敏锐度，精通EXCEL、PPT等办公软件;
4、其他要求：具备良好的表达、沟通、协调能力和逻辑思维，学习能力强。
招聘管理岗
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岗位职责:
1、结合公司业务发展和人才需求，制定并执行招聘计划，满足公司用人需求;
2、负责招聘信息发布与维护，确保招聘信息的准确性和时效性;
3、开展社会招聘和校园招聘工作，通过多种渠道进行人才筛选，包括但不限于在线招聘平台、线下招聘、内推招聘等渠道开拓和维护;
4、组织面试流程，包括初步面试、能力测试、offer沟通、入职流程推进等环节;
5、收集并分析招聘数据，为招聘策略优化提供参考依据;
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、至少1年以上招聘工作经验，有银行或金融行业背景者优先考虑;
3、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效地处理复杂的人际关系;
4、熟悉招聘流程及相关法律法规，了解最新的招聘趋势和方法;
薪酬管理岗
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岗位职责:
1、根据分行经营目标、人工费用预算及总行相关指导政策，制订分行薪酬福利体系及薪酬福利发放方案;
2、参与分行员工定调薪、日常发薪等薪酬管理工作，确保薪酬福利发放的及时性和准确性;
3、负责分行员工社保、公积金缴纳、终止、转移等;完成社保、公积金年审;年度社保、公积金基数调整;
4、参与、落实人力资源相关工作，包括但不限于人员招聘、培训管理、员工关系、绩效考核等其中一项或多项。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源、金融类、统计、数学等相关专业优先;
2、有2年及以上薪酬福利工作经验，有银行业从业经历者优先;
3、优秀的规划能力、沟通能力，对数据敏感，有原则，有责任心。
石家庄分行人力资源部培训岗
岗位职责:
1、统筹规划队伍阶梯培训体系，开展项目管理，搭建培训交流平台。
2、结合典范案例、一线成熟优秀的业务模式，研发业务通用课程，并复制推广。
3、负责分行培训课程规划执行，针对训后结果进行管理、分析、检视、优化。
4、负责分行培训讲师管理及能力培养。
5、负责分行校招及社招人员培养，梯队的搭建和培养。
6、负责分行知鸟等课程的督导、追踪等工作
7、领导交办的其他事宜。
岗位要求:
1、本科及以上学历。
2、2年以上金融相关工作经验，有培训推动工作经验优先。
3、具备良好的沟通表达、协调能力和逻辑思维，学习能力强，有强烈的责任感和自驱力;
4、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件。
5、无违规违纪及不良从业记录。
6、具有良好的敬业精神、逻辑思维和专业表达能力。
7、符合平安银行亲属回避政策。
员工关系岗
岗位职责:
1、协助制定人力资源制度体系及标准化服务规范，宣贯并落地，不断进行流程优化;
2、负责劳动风险预测、预防及劳动争议管理，参与处理劳动仲裁与诉讼事务;
3、与业务团队共同处理团队管理过程中产生的矛盾、投诉、协商沟通，营造和谐的劳动氛围;
4、定期组织公司内部人事政策解答与相关劳动关系培训;
5、追踪年度重点工作，督促落实并及时反馈进度，保证任务顺利达成
岗位要求:
1、本科及以上学历，2年以上人力资源员工关系模块工作经验，熟悉国家劳动法规;
2、善于进行沟通交流，具备良好的组织协调能力、应变能力，能妥善解决突发事件。
人力资源岗
岗位职责:
1、根据总行制度要求落实各项人力资源相关工作，完成人事基础运营工作;
2、培训管理：结合分行业务发展方向，明确年度培训工作思路及重点，统筹制定分行培训计划，推动分行培训工作实施与落地;
3、薪酬福利：负责分行薪酬福利的日常管理，包括：薪酬福利的发放与数据统计分析、五险一金、企业年金、生育津贴的申请;
4、员工关系：负责分行员工入、离、调、转工作，处理分行员工劳动争议及员工关怀活动筹办;
5、领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业;
2、3年以上金融相关工作经验，有银行业人事管理经验者优先;
3、了解并熟悉人力资源管理各模块相关工作;
4、具备良好的沟通协调能力，思维活跃，有良好的创新意识;
5、踏实稳重，责任心强，具备良好的团队协作精神，抗压性强;
6、熟悉运用office办公及各种设计制作软件，具有较强的文案功底和公文写作能力。
薪酬福利岗
岗位职责:
1、负责日常、年度发薪、定调薪、专项制定等
2、负责日常福利管理、增减员、缴费等
3、负责薪酬数据整理及分析
4、参与各类薪酬政策、专项方案制定、预算管理等薪酬决策
5、上级交办的其他工作
岗位要求:
1、本科及以上学历，具有1-3年相关岗位相关工作经验，了解人力资源相关国家政策法律法规;
2、有较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件;
3、有一定抗压性;
4、严谨细致，耐心踏实，善于沟通协调，能够与员工和各部门保持良好的沟通;
5、良好的职业道德，保密意识强，真诚、有责任心。
