肇庆省考面试属于广东珠三角 “中分区”，官方合格线 60 分，上岸核心区间74–78 分，80 + 为高分;总成绩按 ** 笔试 ×50%+ 面试 ×50%** 计算，面试 1 分等价于笔试 1 分，翻盘空间充足广东省政府广东人事考试局。

一、官方规则与计算方式(2025—2026 通用)

表格

项目	核心要求	备注
面试合格线	60 分	低于 60 分直接淘汰，无竞争岗需≥70 分或达同组均分广东省政府
总成绩合格线	60 分	笔试、面试、总成绩均需达标广东省政府
成绩计算	笔试 ×50% + 面试 ×50%	同分先比面试，再比对应专业 / 申论成绩广东人事考试局
笔试折算	一般岗：行测 50%+ 申论 50%；执法岗：行测 40%+ 专业申论 60%；公安岗：行测 50%+ 专业申论 50%	折算后满分 100，合格线 60

二、2025 年肇庆面试分数(上岸参考)

1. 分数区间与上岸概率

分数段	上岸概率	适用场景
≥80 分	极高（稳赢）	笔试落后≤3 分可翻盘，热门岗核心竞争力
76–79 分	高（安全区）	多数岗位稳录，笔试小幅领先即可守擂
74–75 分	中（竞争区）	看对手实力，分差小易被逆袭
70–73 分	低（危险区）	需笔试大幅领先（≥5 分）
<60 分	0（淘汰）	直接取消录用资格广东省政府

2. 典型岗位案例(官方公示)

端州区医保分局(一般岗)：面试80.6 分，笔试 66.85，总成绩 73.725(上岸)

端州区人社局(一般岗)：面试79.0 分，笔试 70.95，总成绩 74.975(上岸)

培训机构高分参考：2025 肇庆考区最高分79.9 分(机构公示)

3. 岗位差异

市直 / 热门岗(财政、发改、住建)：面试76–80 分，平均77 分

区县直(端州、鼎湖、高要)：面试74–78 分，平均75 分

乡镇 / 基层岗：面试72–76 分，平均73 分

公安岗：面试72–76 分，平均73.5 分(体能测评合格为前提)肇庆市政府

三、近三年进面与面试趋势

进面分(笔试折算后)

2025 年：全市平均72.0 分，市直热门岗74–76 分，乡镇68–72 分

2024 年：平均71.5 分，较 2025 年略低

2023 年：平均70.8 分，逐年小幅上升

面试打分特点

珠三角 “中规中矩”：不如广深敢给 90+，但78–80 分常见

分差可控：同岗位分差多为4–6 分，少数达8 分，逆袭需面试领先对手≥笔试分差广东人事考试局

按点给分：广东统一 “按点给分”，踩中 4–5 个核心要点可进优秀档

四、备考目标与建议(2026 版)

目标分数

市直 / 热门岗：笔试 **≥74 分 **，面试 **≥77 分 **

区县直：笔试 **≥72 分 **，面试 **≥75 分 **

乡镇 / 公安：笔试 **≥70 分 **，面试 **≥73 分 **

核心策略

抓要点：广东面试重材料与要点，每道题准备 4–5 个核心点，简洁展开

练翻盘：笔试落后 1–3 分，面试目标 **≥78 分 **;领先≥4 分，目标 **≥75 分 **

避雷区：杜绝脱离材料、模板化答题、语言冗余，这些会直接降档扣分

五、关键提醒

肇庆拟录用公示多只列总成绩，面试分需从部分区县或机构公示中提取，以上数据为 2025 年官方公示与权威机构汇总，具有高度参考性。

无竞争岗位(1:1 及以下)需面试 **≥70 分 ** 或达到同组平均分，否则不予录用。