需要面试，且面试极为重要。面试成绩通常占总成绩的50%(部分省份占40%)，其权重与耗时数月的笔试完全等同，是国家选拔高情商、高执行力公职人员的核心手段。

有些考生笔试成绩极高，会有疑惑：我笔试都第一了，公务员需要面试吗?国家为什么要在录用环节设置如此复杂且耗资巨大的面试程序?

1.防范“高分低能”，考察隐性素质

笔试(行测和申论)只能筛选出学习能力强、文字功底好的考生。但公务员日常面对的是错综复杂的群众诉求和突发事件。国家需要通过面试，直接观察考生的言语表达能力、抗压能力、人际交往能力和情绪稳定性。

2.面试成绩的决定性权重

在总成绩计算公式中，面试的杀伤力极大。

常见公式：综合成绩 =(笔试总分÷2)× 50% + 面试成绩 × 50%。

算账逻辑：这意味着面试的1分，相当于笔试的2分。笔试领先对手3分，对手只需在面试中比你高1.5分就能追平。因此，面试绝不是走过场，而是真正的厮杀。

3.把关政治素养与三观

面试考官通常由组织部、人社局及用人单位的领导组成。他们会在面对面的交流中，通过考生的答题立意，审查其是否具备正确的价值观和全心全意为人民服务的意识。

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