必须面试。公务员考试分为笔试和面试两个阶段，只有通过了笔试并按规定比例(通常为1:3或1:5)进入名单的考生，才具备面试资格。面试是决定能否最终录取的必经环节。

很多刚接触体制内考试的小白会问：公务员要面试吗?答案是绝对肯定的。公务员招录不仅看重考生的理论知识储备，更看重其解决实际问题的综合素质，而这些必须通过面试来检验。

1.录用流程的硬性规定

根据《公务员录用规定》，完整的考公流程为：发布公告 ➔ 报名 ➔笔试➔ 公布笔试成绩与面试名单 ➔面试➔ 体检与考察 ➔ 公示 ➔ 录用。缺考面试直接视为自动放弃录用资格。

2.进面比例机制

并非所有参加笔试的人都能面试。官方会根据笔试成绩从高到低排名，按照岗位招录人数与面试人数1:3或1:5的比例确定进面名单。例如，某岗位招录2人，按1:3比例，笔试排名前6的考生将获得面试资格。

3.面试的淘汰率

由于是按比例进面，这意味着面试环节本身就是一个淘汰赛。以1:3进面为例，最终会有三分之二的考生在面试环节后被淘汰。

面试不仅是必考项，而且是实现“逆袭”或导致“翻车”的关键转折点，考生必须在笔试成绩出炉前就提前了解面试规则。

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