河北省事业单位公开招聘分类考试，与全国绝大多数省份一样，采用人社部人事考试中心命制的“分类统考”试卷，大纲依据为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》。

全省统一组织的省直事业单位考试(通常每年一次，5月或10月)严格按A、B、C、D、E五类命制试题;部分地市(石家庄、唐山、保定等)组织的市直招聘，题型和分类标准与省直完全一致。

以下是针对2026年河北事业单位五类岗位的具体考试内容与题型拆解：

统一考试科目(所有类别)

《职业能力倾向测验》：满分150分，时限90分钟，全客观题(涂卡)。

《综合应用能力》：满分150分，时限120分钟，以主观题为主(D/E类含客观题)。

一、A类(综合管理类)

适用岗位：行政、文秘、人事、财务、档案管理等通用管理岗。

科目	核心考查内容	特殊说明
职测A	常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析	无特殊题型，与公务员行测高度相似
综应A	管理角色扮演（办事员/主任） 题型：归纳概括、提出对策、应急处理、公文写作	不考大作文，最后一题为应用文（通知/报告/发言稿）

二、B类(社会科学专技类)

适用岗位：记者、编辑、翻译、律师、会计、经济师、档案研究等。

科目	核心考查内容	特殊说明
职测B	常识、言语、判断推理、数量分析	特有题型：综合分析——篇章阅读（1篇长文，5道选择）
综应B	社科研究与写作 必考题型：概念分析、校阅改错、论证评价、议论文写作	河北考区校阅改错为高频必考题

三、C类(自然科学专技类)

适用岗位：工程师、农艺师、测绘、统计、实验技术、计算机等。

科目	核心考查内容	特殊说明
职测C	常识、言语、判断、数量	特有题型：综合分析——策略制定（统筹优化）或实验设计 不考传统资料分析
综应C	科技实务与逻辑 必考题型：科技文献阅读、论证评价、科技实务、科技议论文	河北常考实验设计评价，侧重科研思维

四、D类(中小学教师类)

适用岗位：中小学、幼儿园、特殊教育学校教师。

科目	核心考查内容	特殊说明
职测D	常识（教育法规占比大）、言语、判断、数量	特有题型：策略选择——25题左右，全部为教育教学情境处理
综应D	教育学+心理学通识 题型：辨析题、案例分析、教育方案设计（教案/班会）	不考学科专业知识 河北主观题给分较紧，案例分析需按“问题-原因-对策”结构化作答

五、E类(医疗卫生类)

适用岗位：医师、护士、药师、医技、公卫等。

科目	考查结构	详细说明
职测E	常识（医学基础）、言语、判断、数量	特有题型：策略选择——医患沟通、急诊分诊、传染病处置
综应E	两部分： ①医学基础知识（60%）：全客观题，所有考生必答 ②岗位专业知识（40%）：主观题，6选1	专业方向：临床、护理、医技、药剂、中医、公卫 河北考区案例分析题通常为“诊断+处理措施”模式

河北考生特别提醒(与国标差异)

题本合订：河北职测与综应合订一本，分科计时，90分钟后先收职测答题卡。

申论不掺混：A类综应不考申论式大作文，最后一题明确为“应用文写作”，分值50分，务必练熟。

D类不涉及学科：河北D类属“通识类教师招聘”，不考语数外专业知识，只考教育综合能力。

医疗岗分卷细：E类专业题必须在答题卡上填涂选做科目代码，漏涂整题0分。