备考安徽省考的考生，普遍存在一个疑问：“安徽省考笔试分数高吗？”“考多少分才能进面？” 其实，安徽省考笔试分数不存在“虚高”现象，整体处于中部省份中等偏上水平，分数高低主要取决于地区、岗位类别及竞争比，本文结合官方真实数据，进行全面理性分析，助力考生精准定位。
一、整体水平：中等偏上，合格线稳定可控
结合安徽省公务员局2023-2026年官方公告，安徽省考笔试合格线多年保持稳定，波动极小，整体分数水平低于江苏、山东等公考大省，高于西部省份（如甘肃、贵州），属于中部地区常规水平，具体数据如下：
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2023年：省级机关合格线110分（行测+申论，下同），市级机关105分，行政执法类90分；
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2024年：省级机关110分，市级机关105分，行政执法类90分，与2023年持平；
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2025年：省级机关110分，市级机关105分，行政执法类90分，艰苦边远地区岗位85分；
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2026年：整体保持稳定，仅艰苦边远地区岗位合格线下调至80分，体现基层倾斜政策。
补充说明：安徽省考笔试合成成绩=行测成绩+申论成绩（满分200分），合格线为最低门槛，未达到合格线的考生，无法进入面试环节；加试专业科目岗位，需额外达到专业科目合格线（60分）。
二、分数分化：地区与岗位差异显著，差距可达30分
安徽省考分数“高不高”，核心取决于地区和岗位类别，热门地区与基层地区、省直岗位与乡镇岗位，进面分差距可达30分以上，具体拆解如下：
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地区差异：合肥、芜湖、安庆等经济发达地市，进面分普遍偏高；皖北（阜阳、亳州、宿州）、皖西（六安、滁州）等基层地市，进面分偏低。
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热门地市：合肥市直岗位进面分普遍在140分以上，热门岗位（如市发改委、市财政局）进面分可达150分以上；芜湖、安庆市直岗位进面分135-145分。
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基层地市：阜阳、亳州等市的县乡岗位，进面分普遍在110-125分；艰苦边远地区（如六安金寨县、安庆岳西县）乡镇岗位，进面分可低至100分以下。
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岗位类别差异：省直、综合管理类岗位进面分偏高；行政执法、乡镇、定向岗位进面分偏低。
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省直岗位：进面分普遍在135分以上，综合管理类岗位最高可达150分；
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行政执法类岗位：进面分110-130分，整体难度低于综合管理类；
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定向岗位（基层服务项目、退役士兵）：进面分普遍在100-120分，竞争压力最小，分数要求最低。
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三、横向对比：与其他省份分数对比，定位更清晰
为了让考生更清晰了解安徽省考分数水平，结合周边省份2026年省考数据，进行横向对比，具体如下：
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低于公考大省：江苏（省直岗位进面分145分以上）、山东（省直140分以上）、浙江（省直140分以上），差距约5-10分；
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高于西部省份：甘肃（省直120分以上）、贵州（省直125分以上）、云南（省直130分以上），差距约5-15分；
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与中部省份持平：湖北（省直135分以上）、河南（省直135分以上），分数水平基本一致。
四、备考分数建议：精准定位，高效备考
结合以上分析，不同目标的考生，可参考以下分数目标，规划备考方向：
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目标省直、合肥等热门岗位：行测+申论需稳定在135分以上，行测不低于70分，申论不低于65分；
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目标市级综合管理、行政执法岗位：行测+申论稳定在125-135分，即可具备竞争力；
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目标县乡、艰苦边远地区岗位：行测+申论稳定在110-125分，基本可稳妥进面；
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目标定向岗位：行测+申论达到100分以上，确保通过合格线，即可大概率进面。
综上，安徽省考笔试分数不“虚高”，分数高低与竞争比、岗位类型高度匹配，只要结合自身目标岗位，制定合理的分数目标，踏实备考，就能稳步突破，顺利进面。
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