2026 年宁夏事业单位考试无固定 “及格线”，以全区统一划定的笔试最低控制线为进面基础门槛，进面分数线由岗位竞争比、地区层级、岗位类别决定，总分 300 分(职测 + 综应各 150 分)，以下从合格线规则、进面分规律、分岗参考、特殊情况、备考目标展开详细说明宁夏人事考试中心。

一、笔试最低合格线(进面前提)

划定规则：由自治区事业单位公开招聘工作领导小组根据当年笔试整体情况划定，是参与进面筛选的硬性门槛，未达线者不得进入面试环节宁夏人事考试中心。

历年参考与 2026 年预测

2024-2025 年合格线多在 120-140 分(总分 300 分)，2026 年因招聘规模扩大(4421 人)，预计合格线稳定在 120-130 分，艰苦边远地区 / 冷门岗可能下浮 10-20 分。

特殊岗位(如税务系统)合格线可能按 “参加笔试人员平均分” 划定，具体以主管部门公告为准宁夏税务局。

面试合格线：统一为 60 分，未达线者不予进入体检环节宁夏税务局。

二、分岗位进面分数精准参考(结合历年数据)

综合管理类(A 类)

区直热门岗(如区厅综合岗)：进面分多在 200 分以上，末位同分一并进面。

银川城区岗：180-200 分，部分街道办岗因不限专业可达 210+。

县乡基层岗：140-170 分，定向岗可低至 130 分左右。

医疗卫生类(E 类)

银川三甲医院岗：180-220 分，竞争比 50:1 以上。

地市二甲 / 基层医疗岗：150-180 分，专业限制强的岗位可低至 130 分。

边远县区医疗岗：120-150 分，部分岗位达合格线即可进面。

专业技术类(B/C 类)

科研 / 技术核心岗：170-200 分，对职称 / 资格证有要求的岗位分数略低。

基层技术岗：140-170 分，应届生专属岗比不限身份岗低 15-25 分。

三、进面分数的特殊情况

比例与同分规则：按招聘人数 1:3 比例从合格人员中按分排序，末位同分一并进面;岗位有特殊比例要求的按备注执行宁夏税务局。

开考比例调整：未达开考比例的岗位，进面人员成绩需不低于同类合格线，否则取消岗位招聘计划。

成绩计算

中小学教师类：总成绩 =[笔试成绩 (含加分)÷3]×40% + 面试成绩 ×60%宁夏人事考试中心。

其他类岗位：总成绩 =[笔试成绩 (含加分)÷3]×50% + 面试成绩 ×50%宁夏人事考试中心。

四、备考目标分数建议

表格

岗位层级	目标分数（总分）	提分重点
区直 / 银川热门岗	200+	职测≥100，综应≥100，强化资料分析、综应案例分析
地级市普通岗	170-190	职测≥90，综应≥80，攻克言语、判断等高频模块
县乡 / 定向 / 冷门岗	140-170	职测≥80，综应≥70，确保达到合格线，提升做题速度

五、结论

2026 年宁夏事业单位考试以 “合格线 + 岗位竞争” 双轨定进面线，合格线是基础，进面分因岗而异。备考需先明确目标岗位层级与竞争情况，设定对应分数目标，同时关注官方合格线公告与岗位备注要求，避免因分数误判错失机会。
 

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