2026 年江西事业单位考试无全省统一 “及格线”，以笔试最低合格线为进面门槛，进面分数由岗位竞争比、地区层级、岗位类别决定，总分 300 分(职测 + 综应各 150 分)，以下从合格线规则、进面分规律、分岗位参考、特殊情况、备考目标建议展开详细说明。
一、笔试最低合格线(进面前提，非固定)
核心规则：由省直 / 地市人事综合管理部门在阅卷后划定，是参与进面筛选的基础线，未达线者无进面资格。
参考基准(2026 年公告口径 + 历年惯例)
一般岗位(A/B/C/E 类)：基准合格线 120 分，艰苦边远地区 / 冷门专业岗可降至 110 分。
专场引进岗位：报名比超 3:1 的，折算后合格线 60 分;未达 3:1 的，需达同类别入闱面试人员平均分及以上。
面试合格线：实际面试人数不足 3:1 的岗位，面试成绩需≥70 分或考官组平均分，否则不予聘用。
公布时间：笔试成绩(5 月中旬)公布后同步发布，以江西人事考试网、各地市人社局官网公告为准。
二、进面分数线规律(分维度参考)
进面分数 = 合格线 + 竞争溢价，以下为 2026 年分场景参考区间(总分 300 分)，数据结合历年趋势与 2026 年岗位热度测算：
| 岗位类型 | 地区层级 | 竞争比 | 进面分区间 | 核心影响因素 |
|---|---|---|---|---|
| 综合管理（A 类） | 省直 / 南昌核心区 | ≥50:1 | 200-240+ | 不限专业、报录比高，高分扎堆 |
| 地市 / 县区 | 20:1-50:1 | 170-200 | 专业限制松，本地考生集中 | |
| 乡镇 / 基层 | ＜20:1 | 140-170 | 服务基层定向，竞争小 | |
| 专业技术（B/C/E 类） | 省直 / 南昌 | 30:1-80:1 | 180-220 | 热门医疗 / 教育岗竞争激烈 |
| 地市 / 县区 | 10:1-30:1 | 150-180 | 专业壁垒强，筛选性高 | |
| 乡镇 / 基层 | ＜10:1 | 130-150 | 岗位偏远，报名人数少 | |
| 定向 / 特殊岗 | 全省 | ＜5:1 | 120-140 | 限基层服务人员 / 应届生，政策倾斜 |
三、分岗位进面分数精准参考(2026 年最新数据)
综合管理类(A 类)
省直热门岗(如省厅综合岗)：进面分多在 200 分以上，末位同分一并进面。
南昌 / 赣州城区岗：180-200 分，部分街道办岗因不限专业可达 210+。
县乡基层岗：140-170 分，定向岗可低至 130 分左右。
医疗卫生类(E 类)
南昌三甲医院岗：180-220 分，竞争比 50:1 以上。
地市二甲 / 基层医疗岗：150-180 分，专业限制强的岗位可低至 130 分。
边远县区医疗岗：120-150 分，部分岗位达合格线即可进面。
专业技术类(B/C 类)
科研 / 技术核心岗：170-200 分，对职称 / 资格证有要求的岗位分数略低。
基层技术岗：140-170 分，应届生专属岗比不限身份岗低 15-25 分。
四、进面分数的特殊情况(影响最终线)
比例与同分规则：按招聘人数 1:3 比例从合格人员中按分排序，末位同分一并进面;岗位有特殊比例要求的按备注执行。
开考比例调整：未达开考比例的岗位，进面人员成绩需不低于同类合格线，否则取消岗位招聘计划。
面试合格线补充：实际面试人数不足 3:1 时，考生面试成绩需≥70 分或考官组平均分，方可进入体检。
五、备考目标分数建议(按岗位层级)
| 岗位层级 | 目标分数（总分） | 提分重点 |
|---|---|---|
| 省直 / 核心城区热门岗 | 200+ | 职测≥100，综应≥100，强化资料分析、综应案例分析 |
| 地市普通岗 | 170-190 | 职测≥90，综应≥80，攻克言语、判断等高频模块 |
| 县乡 / 定向 / 冷门岗 | 140-170 | 职测≥80，综应≥70，确保达到合格线，提升做题速度 |
六、结论
2026 年江西事业单位考试以 “合格线 + 岗位竞争” 双轨定进面线，合格线是基础，进面分因岗而异。备考需先明确目标岗位层级与竞争情况，设定对应分数目标，同时关注官方合格线公告与岗位备注要求，避免因分数误判错失机会。
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