2025年兰州公务员进面分数线如下：

一、整体招录概况：职位数量庞大，分数呈“纺锤形”集中分布

2025年，兰州市公务员招录规模可观，为考生提供了丰富的选择。

核心招录指标：

总职位数：487个(数量庞大)

有效进面记录：486个(数据几乎全覆盖)

核心分数指标：

最高进面分：74.30分(兰州市西固区工业和信息化局-四级主任科员及以下)

最低进面分：39.10分(永登县苦水镇人民政府-四级主任科员及以下)

全市平均进面分：64.67分

分数标准差：5.72分(分数分布相对集中，竞争分化程度适中)

二、试题类型分析：两级综合管理类构成招录主体

兰州市公务员考试主要分为两类。

试题类型	职位数量	占比	平均进面分数	分数范围	核心解读
县乡级综合管理类	434个	89.1%	64.51分	39.10 - 74.30分	基层招录的绝对主力，覆盖了绝大多数县区及乡镇职位。分数跨度极大，包含了竞争最激烈和最易入围的岗位。建议目标分数65分以上以提高竞争力。
省市级综合管理类	52个	10.7%	65.97分	47.89 - 73.10分	省市级机关职位。职位数量少，平均分略高，竞争更为集中。建议目标分数66分以上。

三、各招录单位/职位类型分数线特点：层级与岗位差异显著

不同层级和职能的单位，竞争门槛清晰可辨。

单位/职位类型	平均进面分数/特点	竞争分析
一级科员	70.18分（平均分最高）	通常为部门核心或热门岗位，发展前景明确，吸引了大量高分考生，竞争最为激烈。
司法行政	67.87分	法院、司法局等单位的行政岗位，专业性与稳定性兼备，分数线维持在高位。
四级主任科员及以下	65.58分（职位数376个）	招录数量最多的职级，分数代表市场主流水平，是大多数考生的主战场。
人民警察（执法勤务类）	55.87分（平均分较低）	设有体能测试、专业科目、体检、政审等多重关卡，过滤了大量考生，因此笔试进面分数要求相对较低，是符合条件考生的“性价比”之选。
兰州高新技术产业开发区管委会	68.31分（平均分最高单位）	经济开发区的管理岗位，待遇和发展机会可能更优，成为高分考生的新聚集地。
各级人民法院	普遍在60-67分区间	专业门槛高，社会地位高，竞争热度稳定在较高水平。
公安局系统	普遍在54-57分区间	与人民警察职位情况类似，因附加条件多，笔试进面门槛相对较低。
乡镇基层职位	差异极大（39-70分皆有）	永登县等偏远乡镇职位分数可低至40分左右；而近郊或条件较好的乡镇，分数可能接近市级岗位。

四、竞争热度聚焦：

 竞争最激烈的职位(高分段)

这些岗位通常位于主城区、部门重要且限制条件相对宽松。

兰州市西固区工业和信息化局 - 四级主任科员及以下

进面分数：74.30分(全市最高)

分析：区级核心经济部门，专业要求可能较宽泛，吸引大量考生，推高分数至“天花板”。

兰州市西固区文化体育和旅游局 - 四级主任科员及以下

进面分数：74.10分

分析：同样位于西固区，文旅部门工作环境吸引力强，竞争同样白热化。

兰州市西固区司法局 - 四级主任科员及以下

进面分数：73.60分

分析：司法系统行政岗，兼具专业性和稳定性，是传统热门。

相对容易的职位(低分段)

这些岗位多为偏远地区的乡镇基层职位。

永登县苦水镇人民政府 - 四级主任科员及以下

进面分数：39.10分(全市最低)

分析：典型偏远乡镇岗位，工作条件相对艰苦，报考人数少，是“确保上岸”的重要选择。

永登县乡镇机关/就业服务中心相关职位

进面分数：42.95 - 44.05分

分析：再次印证了地域对分数的影响。对于学历专业不占优、但志在进入体制的考生，这是需要重点关注的区域。

五、分数段分布：

兰州的数据呈现非常健康的集中分布态势，目标明确。

黄金主体区(60-70分)：包含340个职位，占总数的70.0%。考到65分左右，就能进入竞争最核心、选择最多的区间。

高竞争区(70分以上)：60个职位，占12.3%。需冲击顶尖岗位。

机会与保底区(60分以下)：86个职位，占17.7%。其中50-60分区间的职位(72个)是“努力可及”的机会区;40-50分(13个)及以下的职位则是条件相对艰苦的保底选择。

六、报考策略与备考建议

精准自我评估，实施梯次报考：

高分段考生(预估70+)：可全力冲刺西固区、高新区管委会等核心城区及单位的强势部门。

中坚段考生(预估63-69)：应聚焦占职位总量70%的60-70分区间，在此范围内选择个人条件最符合、专业最对口的岗位，上岸概率最高。

务实型/条件特殊考生：若符合要求，人民警察(执法勤务类)是“弯道超车”的优质选择(笔试门槛相对低)。或重点考虑永登县等地的乡镇职位，以较低分数实现目标。

2025年兰州市公务员招录数据显示出一个“主体庞大稳定，两极分化合理”的健康竞争生态。