公务员和事业编在编制性质、管理方式、考试难度、薪资待遇、晋升发展、工作内容与稳定性等方面存在显著差异，以下为你详细介绍：

编制性质

公务员：拥有行政编制，是国家公职人员，代表国家行使行政权力，履行国家赋予的职责和义务。其编制由国家财政直接保障，具有较高的权威性和稳定性。

事业编：属于事业单位编制，事业单位是为社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业编人员主要从事专业技术工作或管理工作，为社会提供公益服务。

管理方式

公务员：依据《中华人民共和国公务员法》进行管理，有一套严格且规范的管理制度，包括录用、考核、职务任免、职务升降、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等方面。

事业编：按照《事业单位人事管理条例》等相关规定管理，在管理上相对灵活一些。不同类型的事业单位(如全额拨款、差额拨款、自收自支)在管理方式上也会有所差异。

考试难度

公务员考试

竞争激烈程度：通常竞争更为激烈，尤其是热门岗位，报录比可能高达几百比一甚至上千比一。例如，一些中央部委的岗位或经济发达地区的岗位，常常吸引大量考生报考。

考试内容：主要包括行政职业能力测验(行测)和申论两科。行测涵盖多个领域，题型多样，对考生的知识储备、思维能力、解题速度要求较高;申论则考查考生的文字表达能力、分析问题和解决问题的能力。

事业编考试

竞争激烈程度：整体竞争压力相对公务员考试较小，但一些热门地区、热门岗位的竞争也不容小觑。例如，一线城市的教育、医疗等事业单位的岗位，竞争也比较激烈。

考试内容：考试科目和内容因地区和岗位而异，常见的考试科目有公共基础知识、职业能力倾向测验、综合应用能力等。部分岗位还会考查专业知识，如教师岗位会考查教育理论知识，医疗岗位会考查医学专业知识。

薪资待遇

公务员

工资构成：一般由基本工资、津贴、补贴和奖金等组成。基本工资有明确的级别和档次标准，津贴和补贴根据地区、岗位等因素有所不同，奖金通常与绩效考核挂钩。

福利待遇：享有较为完善的福利体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及住房公积金、职业年金等。此外，还有一些福利补贴，如交通补贴、住房补贴、通讯补贴等。

事业编

工资构成：工资构成相对复杂，不同类型的事业单位工资来源和标准有所不同。全额拨款事业单位工资主要由国家财政保障，差额拨款事业单位工资一部分由财政拨款，一部分由单位自筹，自收自支事业单位工资则主要依靠单位自身的经营收入。

福利待遇：也享有社会保险和住房公积金等福利，但在一些补贴和奖金方面可能与公务员存在差异。部分事业单位会根据自身的经营状况和效益，为员工提供一些额外的福利。

晋升发展

公务员

晋升渠道：晋升主要通过职务晋升和职级晋升两种方式。职务晋升包括科级、处级、厅级、部级等不同级别，职级晋升则是在职务不变的情况下，通过晋升职级来提高待遇。

晋升空间：整体晋升空间相对较大，尤其是在中央和省级机关，晋升机会相对较多。但在基层单位，由于职位数量有限，晋升竞争较为激烈。

事业编

晋升渠道：主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别。管理岗位晋升类似于公务员的职务晋升，专业技术岗位则通过评聘专业技术职称来实现晋升，工勤技能岗位通过考取技术等级证书来晋升。

晋升空间：晋升空间因岗位类型和单位性质而异。专业技术岗位如果专业技术能力强，晋升空间相对较大;管理岗位晋升则受到单位级别和职位数量的限制，晋升难度较大。

工作内容与稳定性

工作内容

公务员：主要从事行政管理、政策制定与执行、公共服务监管等工作，工作内容具有较强的政策性和综合性，需要与不同部门和社会各界进行协调沟通。

事业编：工作内容根据单位性质和岗位不同而有所差异。例如，教育事业单位的教师主要从事教学工作，医疗事业单位的医护人员主要从事医疗救治工作，科研事业单位的科研人员主要从事科学研究工作。

稳定性

公务员：具有极高的稳定性，只要不出现严重违法违纪行为，一般不会面临失业风险，工作保障性强。

事业编：整体稳定性也较高，但不同类型的事业单位稳定性有所差异。全额拨款事业单位稳定性最强，差额拨款和自收自支事业单位的稳定性相对较弱，可能会受到单位经营状况和政策调整的影响。