公务员体检不检查乙肝，但会检测肝功能及肝脏形态结构(如腹部彩超)，以评估职业健康是否符合要求。以下为具体说明：

一、政策依据：法律明确禁止乙肝歧视

根据我国相关法律法规，公务员体检不得将乙肝病毒携带者作为拒录依据。早在2010年，国家就明确规定体检中禁止检查乙肝两对半、乙肝五项定量及HBV DNA等项目，仅允许检测肝功能(如转氨酶、胆红素)和肝脏形态结构(如腹部彩超)。这一规定旨在保护乙肝病毒携带者的隐私及就业权益，避免社会歧视。

二、体检标准：肝功能正常是关键

公务员体检的核心是判断职业健康是否符合岗位要求，而非乙肝病毒携带状态。具体标准如下：

肝功能正常：若转氨酶(ALT、AST)、胆红素等指标在正常范围内，且腹部彩超显示肝脏形态结构无异常，即可通过体检。

肝功能异常处理：若肝功能指标异常，需进一步复查明确原因。若为乙肝病毒携带者导致，需通过护肝降酶、抗病毒治疗等恢复肝功能正常后，仍可通过体检。

三、特殊岗位：仅限公共卫生等高风险职位

仅在涉及公共卫生、食品安全、特殊医疗工作等对公众健康有特别要求的职位中，可能根据具体需求要求进一步检查。但此类岗位需明确说明理由，并遵循“非必要不检测”原则。普通公务员岗位(如行政、文秘、财务等)均不涉及乙肝检测。

四、乙肝病毒携带者的应对建议

提前治疗：若为乙肝病毒携带者，建议提前3-6个月咨询传染科医生，通过护肝降酶、抗病毒治疗等手段保持肝功能正常。

如实告知：在体检前无需主动提及乙肝病史，但若医生询问既往病史，应如实说明并出示近期肝功能检查报告。

权益维护：若遭遇以乙肝为由拒录的情况，可向当地人力资源和社会保障部门投诉，依法维护自身权益。