根据《中华人民共和国公务员法》和新录用公务员管理的相关规定，公务员的试用期为一年，自报到之日起计算。

试用期不仅仅是一个简单的“观察期”，它是一个有法律保障、流程清晰的完整管理阶段。

考核标准与内容

考核主要围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面。

重点考察你是否适应职位要求、政治素质和道德品行是否合格、工作能力是否匹配，以及是否遵守法律和纪律。

试用期待遇

工资待遇：执行试用期工资标准，但社保和公积金会正常缴纳。

转正后，工资会根据所定级别和档次进行调整，通常会有一定幅度的提升。

试用期管理

单位会为你安排培训和实践任务。

如果考核不合格，单位会出具书面说明，你可以有申辩机会。最终决定取消录用的，你的档案会转至人才服务机构或生源地。

试用期内可以申请辞职，但流程比企业复杂，需经单位批准。

试用期不计入晋升级别和职务的任职年限，但会计入连续工龄。

一年的试用期是双方互相适应和确认的过程。对单位而言，是考察你是否符合要求;对你而言，是检验这份职业是否与自己的预期匹配。