公务员岗位主要可从六个维度进行分类：
一、按职位性质划分（核心分类）
这是公务员法规定的法定分类，也是最主要的分法：
综合管理类：占比约70%，是公务员主体，负责政府机关日常管理、协调和决策工作，如办公厅、政策研究室等部门的岗位。党委、政府、人大、政协等机关中的公务员多属此类。
专业技术类：承担专业技术职责，为公共管理提供技术支持和保障，如工程师、医生、教师、科研人员等岗位。
行政执法类：在公安、税务、质检、环保等市场监管与社会管理部门的基层单位从事执法工作。
二、按领导职务层次划分（行政等级链）
从中央到地方共10个层级：
国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。此外，厅局级以下还设有非领导职务如科员、办事员等。
三、按机关性质划分
党政机关：党委、政府、人大、政协、纪委监委等
行政机关：税务局、市场监督管理局、公安局等职能部门
参照公务员法管理的事业单位：如部分事业单位的管理人员，享受公务员待遇
四、按考试类别划分
国考岗位：中央机关及其直属机构岗位，如国家税务总局、海关总署、外交部等
省考岗位：地方各级党政机关岗位，涵盖省、市、县、乡镇四级
选调生岗位：面向重点高校应届优秀毕业生，需到基层工作
五、按工作领域划分
行政管理类：承担政治、经济、文化、社会等行政管理工作
公共服务类：从事教育、医疗、文化、公安等公共服务
政法干警类：在公安局、检察院、法院等政法系统工作
六、按地区和层级划分
中央机关岗位：工作地点主要在北京
地方机关岗位：分布在省级、市级、县级、乡镇级机关，涵盖各级行政区划
实际报考时，建议考生根据自身专业背景、学历层次、职业规划，在职位表中筛选"普通岗位"或"定向岗位"，并重点确认岗位是综合管理类、专业技术类还是行政执法类，因为这三类岗位的职责、晋升路径差异显著。